Apple 员工所做的每一件事，都是建立在尊重多元的人生经验上。这正是为何我们的产品如此易于使用，我们的零售店更加热情好客，而我们的公司感觉就像大家庭一样。我们的 DNA 是包容性和多元化理念的自然延伸，也是这个理念的最佳体现。通过营造有归属感的文化，让大家在 Apple 的职业旅程中，感受到互相支持，彼此连接，并相互赋能。 每个 DNA 社群都由各自的员工成员带领，确保社群坚定不移地实现其愿景。 DNA 亦有专门的社群顾问团队，他们会提供指引和资源来协助制定策略、协调安排活动，并与管理团队以及整个 Apple 社群建立联系。 很多同事都已加入多个社群，或者想以盟友的身份了解不同的观点。 不论是哪一种方式，我们的 DNA 都欢迎所有人加入。我们欢迎你加入任意， 甚至全部 DNA。 “我们得到 Apple 的大力支持，包括赞助、资金以及管理团队的肯定等。我们的内部网站、邮件通讯，以及面向超过 165,000 位 Apple 员工发布的公告上，都载有六月节的故事，其中提到‘今年，Apple 会与 Black@Apple 在全球各地庆祝六月节，在这个日子团结一致、一同学习。’我们的 DNA 联合主席们亦与 Apple 最高级别的管理人员会面，他们期望进一步了解如何才能为社群提供帮助。我们的其中一个诉求就是让六月节获得认可，不只是认可这个历史日期，更要将这个日子定为 Apple 的官方假期，让员工在这一天休假，来庆祝、纪念和推广这个节日。不久之后，这件事就实现了！时至今日，越来越多的人了解了六月节以及我们的社群。