Apple 员工所做的每一件事,都是建立在尊重多元的人生经验上。这正是为何我们的产品如此易于使用,我们的零售店更加热情好客,而我们的公司感觉就像大家庭一样。我们的 DNA 是包容性和多元化理念的自然延伸,也是这个理念的最佳体现。通过营造有归属感的文化,让大家在 Apple 的职业旅程中,感受到互相支持,彼此连接,并相互赋能。 每个 DNA 社群都由各自的员工成员带领,确保社群坚定不移地实现其愿景。 DNA 亦有专门的社群顾问团队,他们会提供指引和资源来协助制定策略、协调安排活动,并与管理团队以及整个 Apple 社群建立联系。 很多同事都已加入多个社群,或者想以盟友的身份了解不同的观点。 不论是哪一种方式,我们的 DNA 都欢迎所有人加入。我们欢迎你加入任意, 甚至全部 DNA。 “我们得到 Apple 的大力支持,包括赞助、资金以及管理团队的肯定等。我们的内部网站、邮件通讯,以及面向超过 165,000 位 Apple 员工发布的公告上,都载有六月节的故事,其中提到‘今年,Apple 会与 Black@Apple 在全球各地庆祝六月节,在这个日子团结一致、一同学习。’我们的 DNA 联合主席们亦与 Apple 最高级别的管理人员会面,他们期望进一步了解如何才能为社群提供帮助。我们的其中一个诉求就是让六月节获得认可,不只是认可这个历史日期,更要将这个日子定为 Apple 的官方假期,让员工在这一天休假,来庆祝、纪念和推广这个节日。不久之后,这件事就实现了!时至今日,越来越多的人了解了六月节以及我们的社群。