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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 无固定期限劳动合同 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 法律 劳动合同 · 1 年前 2021年3月30日 ... 是否发给15％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动 ... 最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 法律 社会保险 劳动关系 劳务关系 · 1 年前 2017年7月1日 ... 注意| 劳动关系≠劳务关系补偿金≠赔偿金… ... 其主要区别如下： ... 补偿金又称经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 劳动合同 经济补偿金 · 1 年前 2022年3月23日 ... 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 劳动合同 经济补偿金 · 1 年前 经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 集体合同 劳动合同 · 1 年前 2007年6月29日 ... ... 劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 劳务派遣暂行规定 无固定期限劳动合同 劳动合同 · 1 年前 2022年10月17日 ... （1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 经济补偿金 个税 劳动合同 · 1 年前 2004年2月23日 ... 近接一些地区请示,要求对企业在改组,改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性经济补偿金征收个人所得税政策问题加以明确. |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 劳动合同 经济补偿金 · 1 年前 2021年11月26日 ... 答：. 经济补偿金：用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；劳动合同期满终止等情形），需向劳动者支付经济;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 合同管理 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同 劳动合同 · 1 年前 如果合同期满，而公司又不再同本人签订劳动合同的，请问我可否得到经济补偿金？补偿金是怎样计算？如公司不愿赔偿，我应怎样去争取？谢谢！ ——陈小姐. 答：1、;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 社会保险 劳动合同的解除 举证责任 劳动合同 · 1 年前 2014年1月1日 ... 李某诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 无固定期限劳动合同解除赔偿 法律 劳动合同 · 1 年前 2006年1月6日 ... 用人单位不签订劳动合同的原因：一是为降低用工成本，逃避缴纳社会保险和 ... 企业为了尽可能降低解雇成本，避免因解除劳动合同需要支付经济补偿金。 |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 社会保险 劳动合同的解除 劳动合同 · 1 年前 2021年11月16日 ... 【案情介绍】. 职工张某系贵州外出务工人员，2011年3月起在象山县某模具公司工作，双方约定了月工资但未签订劳动合同，公司也未为张某缴纳社会保险;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动法 劳动关系 劳动合同 法律 · 1 年前 2007年12月10日 ... 原来只规定了劳动者在该用人单位连续工作满十年可以签订这种合同。 ... 如不签劳动合同需要支付两倍工资，违法解除合同不仅支付补偿金，还要支付补偿;... |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 劳动合同的解除 双倍工资 无固定期限劳动合同 劳动合同 · 1 年前 2023年1月13日 ... 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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| 劳动合同补偿 · 听话的麻辣香锅 · 法律 劳动合同 · 1 年前 2021年7月1日 ... 若单位诚心要与李女士补签合同且条款是相对公平合理的，李女士不愿意签订，单位可以书面通知终止劳动关系，另须支付半个月工资作为经济补偿。 |
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