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加班费怎么算是每个企业和打工人都关心的话题。在计算加班工资之前，我们要先分清标准工时制、综合工时制和不定时工时制这三类工时制度的区别。
本文中，恒可富的人力资源和薪酬管理专家解释了这三种工时制度的区别，并针对企业经常咨询的几类问题做出了回答，希望帮助HR以及薪资管理人员为员工匹配更适合的工时制度，并且准确计算工资。
标准工时制
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，我国实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
加班费计算公式：
工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%
休息日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×200%
法定节假日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×300%
问：若企业安排在休息日加班的员工调休，但员工要求企业支付加班费来替代调休，是否会获得支持？
答：
安排调休或给加班费是由公司决定的。即便员工提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行。因此，员工在休息日加班，公司只给调休并不违法，只有当公司既不安排调休，也不支付加班费时，才属于违法行为。
综合工时制
综合工时制是指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，比如零售行业，酒店服务业等。这些岗位往往不可能按照标准工作制来实行，所以很多此类企业都申请了综合计算工时制。
企业可以采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在工时计算周期内应与法定标准工作时间相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时/周），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬。
问：采用综合工时制的员工在休息日上班，公司需要支付加班费吗？
答：
综合工时制员工加班只有两种情况，即工作日加班和法定节假日加班，休息日上班不属于加班。
不定时工时制
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
问：若采用不定时工时制，是否意味着无需支付加班费？
答：
采用不定时工时制的员工，一般可理解为“不存在工作日延长工作时间”、“不存在休息日工作”的情形，不适用相关法律法规中关于工作日和休息日加班费的规定。我国各地关于不定时工时制是否需要支付加班费规定有所不同。比如，在上海采用不定时工时制的企业需要在法定节假日支付加班费。部分地区如北京、天津等地，采用不定时工时制的员工，法定节假日亦没有加班费。
问：企业是否在劳动合同里与员工协商一致，双方约定综合工时或者不定时工时即可？
答：
企业不履行任何法定程序的审批手续，特殊工时需要经过企业工商登记注册地的区县级或者市级劳动和社会保障局批准才能适用，没有经过批准，仅仅在劳动合同里约定综合工时制或不定时工作制的，不具备律效力。
最后附上2024年加班工资日历作为参考。
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