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中建西部建设到底是家怎么样的公司？
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匿名用户
目前准备从某外区事业部提桶跑路，可以回答这个问题。
先给个答案，这个公司就是依托答辩，不用怀疑。一个毫无生机与活力，遍地关系户的皮包公司。领导就是爹，他的话就是圣旨。他村里的野狗都能安排来守大门，还是编制。学历、能力这些有毛用，一群草包整天高谈阔论，开会就是各种舔，氛围能憋死个人，聚餐经典语录“我提3句……先喝一杯，剩下自由发挥”，你以为是自由，其实是所有人论资排辈端正杯子去敬酒，听着他说那些违心的话，真的难受，嘴上都是兄弟，下来搞你没商量，奖金、绩效等等就那3个厂领导（或部门领导）说了算，民主测评什么的，真就是民主，你打的分别人可以改，每年分名额的必须有年度绩效不合格的人，不管你做的好不好，这时候如果你舔的好，有关系那就不用担心。非关系户年底就提心吊胆（绩效不合格C，2年不得升迁）。
收入：19，20，21尚可，不过也是用周末加班和节日加班换来的，算时薪大概一小时8块钱。基层厂站有夜班，晚上6点上到早上8点那种。22年以后进建筑行业，如同49年入国军。现在降薪裁员，不过裁的都是干活的，大鱼好不容易爬到那个位置，怎么舍得放弃既得利益。基层员工才几个钱，金字塔都上面粗下面细了，怎么发展。那些草包（鄂系、川系、湘系嫡系部队多以专科生、老头儿、官太太等关系户为主）优化一下，得省多少成本。
发展：完全没有，关系户另说。目前降薪裁员，以前还画饼，现在脸都不要了。一些基层厂站科长（这个公司管理体系下最基层领导）已经优化合并，岗位取消，没有实事安排，让你去机关坐着玩耍，等你自己辞职，这样不用给经济补偿金，已经任命过的尚且如此，何况新人？
总结：应了那句话，央企使命，国企担当。哈哈哈，以各种见不得人的手段搞人，让人自己辞职，少付赔偿金，说伤天害理不为过吧！当初招聘的时候双方友好协商，现在搞得像是你赖着他一样。能远离就跑远点，有关系的话估计你也不会来知乎搜，能救一个是一个，不要浪费应届生身份。
干活的时候嫌人少，吃饭的时候嫌人多。你这些基层员工吃的量，还不如那些草包倒垃圾桶的。呵
匿名用户
结合本人对这家公司的社招经历，只能说是又骗又偷袭。
BOSS上中建西部标的薪资是：Java开发岗，1-3年，11-22k*16。于是投了简历，之后也根HR接触了。
面试不会跟你提前定好时间，HR提前一会儿跟你说一会儿有没有空，得看他们领导的安排来面，即使这样都定了又改3次，相当不尊重人（面试只让我开摄像头，领导挂会不说话）。
面试问的问题很基础很简单，就是网上搜的常见题，背过八股文的基本都没有问题，除了问mq是如何防止重复消费的，以前项目没搞过mq所以这题就直接说了没用过，除此以外都答上来了。
然后搞笑的事来了，一会儿HR以“技术栈不全面”为由把我给拒了，而且他们说最多只能开15w。呵呵我就寻思了这意思是15w还想招个全栈了吗笑死。
期间还问了下加班情况，早上8点半到晚上7点，偶尔会加到再晚一点。钱少事还多？去你这不就图个轻松安稳么。
只能说以我的接触看来这是一家没有互联网的命得了互联网的病，唯领导是从不尊重人还自以为很牛逼的“国企”