人力资源是企业最重要的战略资产。根据上海市委书记李强同志对上海大学提出的“在世界大学行列中书写鲜明印记，在践行上海城市品格中彰显上大特质”的指导要求，人力资源管理专业致力于培养能够彰显上海“大气谦和，追求卓越”城市品格、适应新技术革命挑战、能够带领组织在未来商业版图中书写印记的人力资源管理人才和未来的商业领袖。

我们的核心价值在于培养“懂人，懂商业，更懂上海”的人力资源高级管理人才。伴随着商业智能化（大数据、数字交互与虚拟呈现）和VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）对组织韧性的考验和对组织管理的冲击，工商组织更需要能够凝聚人心，引导员工沿着组织战略指引巷道前行的高级人才，人力资源岗位愈益职能化、专业化、智能化。这种复合型人才未来将越来越重要，越来越稀缺。

师资力量： 依托于工商管理系，师资力量雄厚，其中教授5人、副教授6人、讲师2人，具有博士学位教师约占80%，其中多位人力资源管理专业教师具备国外留学或访学经历，本专业教师学术能力强大，在国内顶级期刊多有论文发表，集聚多位有重大影响力的学术科研人才；同时，他们具有丰富的实战经验，教授学生具体人力资源实务，做到知行合一。

顶尖科研： 针对极端事件以及数字转型给上海科创带来的挑战，通过对机器人替代传统岗位、高新技术企业灵活办公的微观机理揭示，总结和提炼了一套推动企业人力资源数字转型、提升组织韧性以应对未来竞争的理论方法体系，相关成果发表在FT-50、《管理世界》、《管理科学学报》、《心理学报》顶级期刊15篇。

社会服务： 围绕上海“五个中心”、“四大品牌”、“三项新的重大任务”（自贸试验区临港新片区、科创板、长三角一体化）的战略规划，将微观研究成果向宏观政策延伸，与人才培养与社会服务有机融合，成为上海市高端智库基地和高层次人才培养基地。其中“建立符合行业特点的工资制度研究”（荣获上海市决策咨询优秀成果一等奖）被时任市委书记韩正同志誉为“具有博士后水准的咨政报告”，并下发文件全市推行。其次，本学科与上海发展深度融合，建立了“上海经济管理中心”（时任市长徐匡迪院士牵头成立）、“上海高层次人才培养基地”（人力资源和社会保障部挂牌）等学科平台。

高质培养： 本专业学生培养包括国外深造、国内保送直研等，学生深造选择广泛，且与法国雷恩学院等国际一流高校建立紧密的联合培养模式，为学生创造出国出境访学的机会。本科毕业后选择就业的则有考取公务员、进入事业单位、或到知名大公司工作的，发展前景十分广阔。

Q1 ：人力资源管理专业的学习（研究）对象是什么？

在以人为本思想的指导下，人力资源管理专业通过培养学生研究学习人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理六大模块，以实现对组织内人力资源的最佳利用，实现组织目标与成员发展的最大化。

Q2 ：人力资源管理专业本科核心课程有哪些？

上海大学人力资源管理专业本科核心课程包括人力资源管理、管理沟通、心理学基础、组织行为学、组织理论与组织设计、劳动经济学、绩效评价与激励、薪酬管理、人才招聘与测评、职业生涯规划与发展和劳动法原理等。

Q3 ：人力资源管理专业的学生需要具备什么特质？

适应时代的发展需要，人力资源管理专业学生，一方面要具备一定的专业基础，主要包括：掌握人力资源管理及相关学科基本理论和基本原理，了解本学科的理论前沿和发展动态；掌握人力资源管理以及相关学科的定性和定量分析方法；了解与人力资源管理领域相关的政策、法规、制度、准则和国际惯例；同时也应能够较好的把人力资源管理理论知识与管理活动联系起来，做到理论与实践相结合；另一方面，人力资源管理专业学生应具备相应素质能力，主要包括：掌握计算机及网络基本知识，具有良好的操作技能；能够熟练的掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的基本能力；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、信息获取能力；掌握文献检索、资料查询的基本方法，具备基本的科研能力等。

Q4 ：人力资源管理专业有哪些国际化交流项目？

上海大学与法国雷恩商学院联合培养项目：

A. 3/3.5/4+1.5本硕项目，主要面向大三大四学生，学生完成国内前三年或三年半或四年的学习，进入雷恩商学院的1.5年制MSc全英文授课的硕士项目学习，学制15个月，其中课程9个月，实习4-6个月。 学习期间包括2周的欧洲其他国家交流学习（Winter Session）。可选择德国、西班牙、比利时、英国、荷兰、意大利、爱尔兰等国的合作高校，包括荷兰阿姆斯特丹大学、爱尔兰都柏林大学等。交流内容包括：社会企业责任或国际战略管理课程学习，文化活动和企业参观等活动。硕士学习期间，学校免费提供不同级别的法语必修课程。

优秀的硕士生可以有机会在校申请双博士学位项目，研究方向广泛，合作学校有：雷恩商学院－荷兰阿姆斯特丹大学、雷恩商学院－爱尔兰都柏林大学

B. 3+2本硕项目：面向大三学生

项目采取全英文授课。第一年学习工商管理BBA学士课程，在国内本科学士学位的基础上取得双学士学位。第二年学习一个专业硕士课程，并完成硕士企业实习和毕业论文，可取得相应硕士学位。

Q5 ：人力资源管理专业的深造与就业前景怎样？

人力资源管理专业就业前景广阔，高水平人才稀缺，本专业的本科毕业生深造机会多，包括上海大学在内，多数知名高校都具有相对应硕博招生，其中包括到国外深造、国内保送直研等。深造的专业大部分为人力资源管理相关专业，主要包括绩效管理、薪酬管理等方向，也有一定比例的同学选择非本专业，如有选择读师范、工科等方面的研究生。本科毕业后选择就业的则有考取公务员、进入事业单位、或到知名大公司工作的，如华为技术有限公司、海信集团控股股份有限公司、厦门国际银行股份有限公司上海分行、大信会计师事务所、东海证券股份有限公司、中国建设银行股份有限公司上海市分行、中石化海洋石油工程有限公司、国网陕西省电力公司、中国工商银行股份有限公司上海市分行等等，发展前景十分广阔。

人力资源管理专业培养的就是经营人才的专业人才，其专业地位和价值不言而喻。人力资源管理是根据组织和个人发展的需要,对组织中的人力资源这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用与科学管理的一系列机制、制度、流程、技术，它既是一门科学又是一门艺术,是科学与艺术的有机结合，人力资源管理作为一门科学,更多地强调理性思维、结构化知识与可复制的操作性工具与技术；人力资源管理作为一门艺术,更多地强调直觉思维,强调人与人的互动，是价值观达成共识、情感探索和交融的过程。因此，人力资源管理专业不仅教学生怎么做事,更强调怎么做人,怎么洞悉人性,理解并尊重人性。

马君 教授

从上高中起，对于大学专业的向往一直围绕着“管理”二字，出于对专业的基本了解，我选择了上海大学人力资源管理专业，通过本专业的学习，更加坚定了我对管理专业的选择，正如老师所讲，人力资源管理是一门专业，但更是一门艺术，一门研究人的艺术，最令我感兴趣的是人力资源与心理学的互通，通过研究人的心理，洞悉员工内心，了解激励员工动机的最佳方式，才能实现真正的人力资源管理，不仅是专业，在日常社会交往中，通过专业学习获得的人际交往与沟通的本领，也使我获益颇多。根据老师的介绍以及毕业后同学们的就业，就业方向主要有：1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询；2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）；3、猎头行业发展；4、培训行业；5、劳务派遣方面；6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发；7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等8、创业。因此，选择人力资源管理专业就业领域广、就业机会多、工作体验更加丰富多彩。

2020届毕业生  孟瑶（直研本校）