湖南省中小学教师发展中心是湖南省教育厅直属正处级公益二类事业单位。主要负责全省中小学教师培训的业务指导和管理工作;开展中小学教师专业发展研究;组织开发并指导使用中小学教师教育课程资源;负责中小学教师资格考试(面试)、定期注册和全省教师资格认定的相关基础事务性工作;负责全省青年骨干教师、学科带头人、教学名师遴选、推荐、培养的相关基础事务性工作;负责全省普通高等学校师范类专业认证、公费师范生培养与管理的相关基础事务性工作;负责推进全省中小学教师培训信息化建设等工作。
根据《事业单位人事管理条例》
(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,
结合
中心
工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:
一、组织领导
在湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省教育厅的指导监督下,我中心成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设中心办公室,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。中心总支纪检委员全程参与监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的品行和职业道德;
(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以
教育部学科
目录为准;
(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;
有下列情形之一的人员,不得参加报名:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘岗位、计划及要求
此次招聘岗位
6个,招聘计划6名,
均为
专业技术岗位
(详见附件)。
五、招聘程序
(一)发布信息
招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(
http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省中小学教师发展中心网
站
面向社会公开发布
。
(二)报名
1.报名时间
202
5
年
1
月
10
日
0时
-
202
5
年
1
月
16
日
17时。
2.报名方式
采取网
上
报名方式进行。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。
应聘人员登录
湖南
省中小学教师发展中心
网
站
,
按岗位要求填写相关个人信息,并将报考岗位所需的相关材料原件扫描上传。
3.
报名材料
①请应聘
人员
登录湖南省人力资源和社会保障厅
、
湖南
省中小学教师发展中心
网站,
自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件
2),须在承诺栏手写签名;
②本人有效身份证
(
正反面
)
、学历学位证书
(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)
;
③近期同底彩色免冠1寸电子版照片
;
④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章
;
⑤
招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章或人事部门公章)。
4
.相关要求
应聘人员的学历
(学位)必须为国家承认的学历(学位),出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。
以上
学历学位证书
(学历认证)必须于
202
5
年
7
月
31日前取得。
未在规定期限内取得
,则取消应聘资格。
在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以
2024年12月31日为截止时间。
本次招聘所设专业不区分专业硕士
、
博士和学术硕士
、
博士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审,资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘
要求
对应聘人员报名
条件
进行资格初审。通过资格初审人员
全部参加笔试。通过人员
名单
、
打印准考证时间和笔试相关事项
在
湖南省中小学教师发展中心
网站
公布
,并以
短信方式
通知参加资格复审。
2.复审:
笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数
1:
5
(取
5
人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到
复审
入围比例的,则全部入围)的比例确定资格复审人员名单。复审采取现场审核的方式,考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查,通过资格复审人员全部进入面试。资格复审的时间、地点、通过人员名单和面试通知在湖南省中小学教师发展中心网站公布
,
并另行
电话通知
。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于
3:1。对
专业特殊
确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
采取笔试、面试和专业能力测评
相
结合的方式进行
(按百分制折算成综合成绩,精确到小数点后两位,其中笔试成绩占综合成绩的50%,面试成绩占综合成绩的30%,专业能力测评
成绩
占综合成绩的
20%,总分100分
,
四舍五入
)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式
进行
,笔试内容主要包括党的二十大及二十届三中全会精神
、
习近平总书记关于教育的重要论述
、
国家有关教育重大政策文件
、
教师队伍建设重要政策文件、教师培养培训工作文稿及公文写作等,主要测评应聘人员的
岗位
专业知识、文字写作和综合分析、解决问题等能力,总分
100分。
面试:笔试结束后,根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数
1:5
的比例确定入围面试人员
(取
5
人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围
)。面试采取结构化面试的方式
进行
,主要测评应聘人员的语言表达、应变能力、思维能力、综合分析能力、举止仪表、职业素养等,总分
100分。
专业能力测评:
笔
试结束后,根据应聘同一岗位
笔试成绩
排名先后,按岗位招聘计划数
1:5
的比例确定入围专业能力测评人员
(取
5
人原则,若遇并列取满并列人员;达到开考比例,未达到面试入围比例的,则全部入围
)。专业能力测评采取案例分析
的
方式
进行
,主要测评应聘人员的实际工作能力,解决问题能力,对教师教育工作的认知程度
等
,总分
100分。
3.合格分数线
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、专业能力测评等环节
(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线
60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、专业能力测评须携带身份证原件(
笔试还须携带
准考证),各环节考试结果在湖南省中小学教师发展中心网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,以
笔试
成绩排名为准)排名先后
,按岗位招聘
计划
数
1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
体检合格者进入考察环节
,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者
,不予递补。
根
据综合成绩、体检和考察结果
,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湖南省教育厅审查。经审查合格的
拟聘用人员名单在湖南省中小学教师发展中心
网站
公示
7个工作日
。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:
0731—82275277(办公室)
举报电话:
0731—82275269(纪检)
1.
湖南省中小学教师发展中心
2025
年
公开招聘岗位计划及要求一览表
2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表
3.教育部学科专业指导目录汇总
湖南省中小学教师发展中心
2024
年
1
2
月
31
日
附件1:湖南省中小学教师发展中心2025年公开招聘岗位计划及要求一览表.xlsx
附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc
附件3:教育部学科专业目录汇总.rar
主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅 政府网站标识码：4300000025
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