万豪国际酒店集团于 12 月 12 日 在 UIC 举行就业 招聘 宣讲会， 分别招聘针对大四同学的管理培训生，以及针对大二和大三同学的实习生。

本次宣讲会由四维教育协调办公室学生职业发展组主办，万豪集团人力资源总监董佳就企业文化、经营理念、招聘 要 求、面试技巧、求职经验等与同学们交流。

董佳介绍万豪集团的管理培训生计划

董佳介绍了万豪 集团 于 2012 年推出的管理培训生 计划 （ Voyage Programme ） 。 该 计划 每年向高校招收应届毕业生，针对应聘者的特点和专长，将培训生分配至各地的万豪酒店及下属企业进行为期两年的培训，提升职业素质和专业职能，同时为企业储备人才。 甄选条件包括有较强的服务意识 、 良好领导力和执行力 、 掌握流利 中英文书面和口语，并愿意在中国内地不同城市工作。

董佳说 ， 实习生面试比较简单， 流利的 英语和 积极的 态度 是重要考量；而 管理培训生 招聘标准 则更加严格 ，“我们可以给 实习生 一个机会了解行业的特点和未来的发展 方向 ， 让他们确定自己的选择； 而 对于 毕业生 ，我们希望他们有自己的职业规划， 清楚自己 的目标并愿意付诸努力去实现 。 ”

她认为 UIC 学生 在 专业课程训练的基础上，具有很多 实践 经验 ， 具备 团队合作 能力 ， 同时 全人教育 也让 UIC 学生形成了 良好的世界观 和适应能力，他们的自信心在应聘中是很大的优势。

宣讲会现场气氛热烈
在互动交流环节， 可以发现同学们对于面试技巧和注意事项了解不够。针对这类问题，董佳提出四点建议：

l 发送邮件和提交简历的格式需正式规范，内容简约明了，不要过于花哨。

l 着装必须正式，即使非正装也要干净整洁，第一印象尤为重要。

l 如需进行现场展示必须提前调试电脑。

l 最重要的是做足功课，充分了解应聘公司的历史和现状，面试中诸如“你对我们公司了解多少”等问题十分常见，甚至一些看似无关紧要的问题都是对应聘者执行力 、 协调能力等各方面的测试。充分的准备可以让应聘者从容的面对这些问题。

“高 EQ 胜于高 IQ. ”董佳这样评价情商的重要性 。 “ IQ 是天生的，应聘的人都差不太多，但 EQ 却是父母给不了，完全靠自己后天养成，所以尤为难得。” EQ 高的人比 IQ 高的人更容易成功，因为 EQ 和领导能力是分不开的，酒店行业的人脉是一笔重要的财富，需要从每天的细节小事积累。管理培训生去不同的城市工作，也是为打磨他们的性格，打破地域界限，更好的完成工作。

宣讲上还播出了三位正参与管理培训生计划的UIC毕业生的视频 。 这三位同学分别表示 ， 他们得到很完善的培训，在接触不同的同事及客人的过程中成长了很多，并热烈欢迎的学弟学妹们加入他们的行列。

在针对大四学生的宣讲会进行时，有意向进入万豪集团的同学可以现场递交简历并得到一次面试机会。

大四财务系的一位同学听完宣讲会后表示：“这次宣讲会为我的职业规划打开了一扇新门。 本来我是打算进修财务之后进入银行领域之类，但现在我对万豪的管理培训生项目和酒店行业产生了兴趣。 宣讲会让我重新审视职业规划和自己未来的发展方向。”

文：仝海燕，山川 图：林琳，徐曌楠

编辑：李江琼

（来源：新闻公关处）