如何看待大疆创新2022校招薪资大涨?

关注者
254
被浏览
1,421,170

29 个回答

接触过他们的猎头,虽然是以工作3年的身份接触的,但是还是要感慨一句——

自我15年在大疆实习后到今天,6年时间,大疆给我的稀里糊涂的感觉一点都没有改进。

猎头给了我一份明显是复制粘贴的任职要求。其中有一段是这样的:

工作内容:负责语音识别系统的开发,负责声学模型,负责语言模型,VAD,解码器的工作。

我看这个内容就傻眼了,这内容换到教师就是:“负责学生从父母受精到嫁人后的婆媳矛盾”。换到军方就是:“负责武器从原料生产时对资源大国非洲的酋长的性贿赂,到把子弹射到敌人身体里。”这要求根本不是对一个人的要求,是对一个很大的团队的要求。

比如语音识别系统里面,声学模型和VAD涉及到LSTM等AI,要一个人;语言模型涉及到Attention,又要一个人;编解码器涉及到滤波器信号与处理,要一个人;并发服务器涉及到后台算法,还要一个人;协调资源也要一个领导。这个系统没有5个人它吃不下来。

我就问猎头,你们这个工作内容感觉和我实际遇到的不太相符啊,在我的认知中这是对一个团队的要求而不是对一个人的要求。

猎头说:他们就这么要的,他们说说不定有个能耐的能够全都干呢。

我说有这样能耐的人我认为他会选择拯救地球。

无论是当年在大疆的工作,还是那天猎头和我的沟通,都让我觉得大疆还是当年的稀里糊涂,一个味,没变。


包括这个问题,应届生才刚进公司一个月,难道就有老员工和他们关系好的互相把工资比着玩了吗?我个人是不相信的,并且认为这个问题是大疆自己提的。我觉得大疆真的要好好管理一下自己的内部问题,不要成天想这种歪门邪道的方法来吸引关注。

啊对,如果提问者的意思是“大疆和去年相比,薪资大涨。”那么我想告诉你,大疆去年在干这个事。