安全覊管是懲教署的核心工作之一，它亦彰顯懲教署為罪犯提供人道、穩妥、合宜和健康羈管環境的責任。然而，既要保持良好的監獄紀律和秩序，同時要營造穩定和諧的羈管環境，並不是一件容易的事，這有賴於人力資源管理及監察系統所提供的專業團隊的合作及有效率和高效益的組織管理。

在人力資源管理方面，當局透過策略性發展和不同的培訓計劃，維持一支自強不息、克盡厥職的工作隊伍。同樣地，懲教署的完善監察系統，確保轄下的懲教院所根據相關法例和規則運作。除此之外，當局會定期翻新懲教院所的設施和進行改建工程，以改善羈管環境並且令設施更現代化。

要成功協助罪犯在獲釋後重建新生，融入社群，安全覊管以及適切的更生計劃固然重要，但罪犯的努力及決心更是一個舉足輕重的因素。罪犯的內在動機和意願，是他們能夠珍惜機會，重過新生的主要原動力。同樣地，他們的內在動機和意願，也直接影響更生計劃的成效。假如他們能夠堅持對更生意願，他們能成功抵禦外間的引誘和保持奉公守法的行為就可以繼續。只要有堅定的意志，脫離重犯這個惡性循環便更容易達到。

無可否認，罪犯改過的決心受多種獨立但又錯綜複雜的犯罪特質、個人、社會和經濟因素影響。懲教署一直致力加強更生工作，透過適切的更生計劃協助強化罪犯改過的動機及提高他們對更生計劃的接受程度。懲教署更會積極擔當主導的角色，引入非政府機構的資源和服務，協助罪犯重建新生及強化他們改過自新的決心。