从2017年开始出现以来，非全日制研究生地位就一直备受关注。其中非全日制对比全日制最大的一个劣势就是无法以应届生身份考公考编。针对这一情况，早在2020年国家就曾发文要求平等对待全日制和非全日制研究生。

随着非全日制研究生发展时间的变长，以及发展规模的变大，其地位每年都在提高。例如杭州、洛阳、太远、石家庄等城市都曾公布非全日制研究生纳入人才补贴范围（详情查看： 多地政策更新，非全日制研究生也能领3W元人才补贴了！ ）。

更令人振奋的是，今年多地公布，非全日制研究生考公考编也能参与应届生认定！非全日制研究生终于可以翻身把歌唱了！

取消非全日制研究生限制

2024年5月11日，针对问题“非全日制研究生毕业算应届生吗？”，河北省人力资源和社会保障厅回复“全日制和非全日制学习方式不作为应届毕业生的条件，2024年非全日制毕业生均可报名应届毕业生岗位”。

河北省的回复可谓非常彻底，没有对非全日制毕业生添加限制！

福建省2024年度考试录用公务员报考指南显示，2024年毕业的非全日制研究生，如果可以取得《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，则视同2024年应届毕业生。

2024年3月18日《杭州市属事业单位统一公开招聘工作人员公告》显示，非全日制研究生同样可以报考招聘2024年普通高校应届毕业生的岗位。

取消就业合同、社保限制

不得有社保缴纳或劳动合同签订记录，是以前限制认定应届生资格的条款。不过现在这个限制开始放宽了，有些地区明确取消了此类限制。实际上，这也是给了非全日制毕业生报考机会。

2024年7月，贵州省多部门发布通知，报考贵州省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

2024年7月，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在回复网上提问“24年毕业生，交了社保（即五险），应届生还身份保留吗？”时，回答：“毕业2年内，只要没有落实过体制内工作，不管有没有工作经历、缴纳社保，都可以算作高校毕业生，报考全区各级各类事业单位。”

2024年8月，云南省多部门联合印发《关于高校毕业生参加全省招聘工作有关事项的通知》，对高校毕业生报考云南省事业单位、国有企业、央企在滇机构的身份认定，作出规定：在其毕业年度，无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

湖南省人力资源和社会保障厅2024年6月发布《做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的若干措施》，规定招聘向高校毕业生倾斜。在发布招聘计划时,明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度3年内,含毕业当年度),不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

2024年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门印发《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施的通知》，公布事业单位招聘高校毕业生，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

虽然放宽限制的仅仅是一部分地区，还没有扩大到全国乃至公务员国考，但是相信随着时间的推移，政策实施的范围会慢慢扩大，非全日制研究生未来可期！