2. 国内外著名高校或研究机构优秀博士后或副研究员以上技术职务，科研业绩突出。

3. 具有开发和应用大气化学和辐射传输模型，结合地面和卫星观测资料，计算和解译大气关键成分含量及其时空变化，并反演相关源与汇参数的能力，从而开展对大气污染成因极其应对策略的相关研究。

三、聘用及待遇

1. 协议年薪。

2. 30-100 万元人民币的科研启动经费。

3. 适宜的办公和实验用房，由所在单位根据实际情况予以落实。

4. 学校为其办理社会保险（包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险以及医疗救助保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

5. 提供相应标准的人才公寓住房，住房租金按有关规定收取。对不要求安排人才公寓住房者发放租房补贴。

6. 子女在学校附属幼儿园、附小、附中入托入学。

四、 岗位职责

积极参与所在单位的学科建设和教学科研工作。由用人单位或平台根据岗位性质、任务及目标制定具体的工作职责，形成书面文本作为聘用合同附件。

五、聘期管理

1. 学校与聘期制科研人员根据国家有关法律法规及政策文件，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同期最长为 3 年。合同期满，聘用合同自动终止。如工作需要，根据双方意愿可以续聘。

3. 学校委托聘期制科研人员所在单位对其实行年度考核和聘期考评，考核和考评的结果作为续聘、解聘等的重要依据。

4. 若在聘期内入选教育部 “ 长江学者奖励计划 ” ，或获得 “ 国家杰出青年科学基金 ” ，可自动转为教授岗位；若在聘期内获得国家 “ 优秀青年科学基金 ” ，可自动转为特任教授岗位（固定编制副高岗位）。

5. 特任研究员若取得突出的工作业绩或聘期考评优秀，提出申请，并经用人单位和校专业技术职务评聘委员会审议通过，可转为教授岗位。

六、报名时间：

招满为止。

七、报名流程

应聘者提交简历至学院人力资源部门 (esshr@ustc.edu.cn) ，初审通过后在学校 人才引进招聘系统 （ http://employment.ustc.edu.cn/yj/ ）注册 “ 校外人员 ” 账号，并提交特任研究员岗位申请至推荐单位。

八、联系方式

联系人：汤老师，联系电话： 0551-63601400