消除男尊女卑落后观念：当规则制定者都是男的时，谈什么女性平等

近日有关《中国反对拐卖人口行动计划(2021—2030年)》经发布，当中内容“坚持男女平等基本国策，消除男尊女卑、传宗接代等落后观念，提高女孩受教育水平，营造尊重女性保护女童的社会氛围。”引发了热议。

性别筛查、堕女胎、卖女婴、女童早婚、被逼辍学、配阴婚、收彩礼卖女儿、土地财产继承权、招生就业晋升性别歧视、离婚冷静期、随父姓、户主默认是男性、最美逆行者等厌女影视作品、家暴、生育育儿的母职惩罚、互联网对女权的封杀……

这些随便拎一条出来，都是女性所遭遇的种种不平等对待，况且还有许多我们所不知道的。

这个社会对女性真的太苛刻了。

1.

我有一位堂哥，结婚至今7年没有孩子，夫妻俩都清楚是因为男的身体原因导致不能怀孕。

但是男方父母总是责怪女的原因才不能怀孕，他们不愿意相信自己的儿子无法生育，所以一直逼两人离婚。

认识的医生朋友说：现在来检查不孕不育的都是女的，男的几乎不检查，其实首先最应该来检查的是男的，只有夫妻双方共同查明原因才能对症下药。

但这个社会就是这么不公平，不孕不育都是女性的错误。如果是男的原因，为了面子对外也都是说是女方的错。

就为了那点可怜的面子，要女的背负无法传宗接代的罪责。 难道女性的功能只有传宗接代吗？

身边太多这样的事例了，一胎只要是女儿的，二胎无论如何都必须生出一个男的出来。美名其曰是为了让孩子有个玩伴，难道女孩就不能是玩伴吗？

也许有人会反驳说，生男的以后老了可以养老送终，照顾老人。

但目前现状就是当父母真的躺在病床上，来照顾的都是女的，有多少男的会端茶送水的照顾。

现实就是这么残酷，女的只要没有生出一个儿子，对男方家来说就失去了利用价值。多少女的因为这样，最后被扫地出门了。

2.

最近有一档节目叫《上班啦妈妈》，讲的是职场妈妈的故事，聚焦妈妈们如何兼顾家庭与重返职场的全过程。

作为职场妈妈，从怀孕初期就开始遭遇不平等对待。

节目中有一位妈妈提到说当知道自己怀孕后就提了离职，因为她很清楚地知道以后会有很多磕磕绊绊，从此就这么远离职场了。

有的妈妈为了不脱离职场，产后立马投入工作；有的为了孩子，不得不放弃高薪工作，选择做一名家庭主妇；有的为了不被差别对待，不得不隐瞒怀孕的事情.....

都是为了别人，多少职场妈妈是真正为了自己。为家庭、为孩子、为生活，她们放弃了太多太多。

即便这样，还是遭遇了不公平对待。因为怀孕被调离岗位、晋升空间小、招聘只要男的、过了30岁就难找到工作......种种的职场歧视，让女性找不到工作。

3.

还有一种就是女性职场歧视来自于家庭。

“爸爸上班多不容易了，晚上回家就不要做那么多事了，早点去休息”。

“妈妈上班比较轻松，晚上回家要帮忙做下家务，照顾孩子”。

多么可笑的双重标准啊。

男的上班就是辛苦赚钱养家，回到家里就要多休息，女的上班就是轻松泡茶聊天，回家以后要洗衣服、做饭、整理家务。

传统观念里认为女的天职就是照顾老公孩子，以家庭为中心。但是现在社会的发展，女的不仅要承担家庭责任，更要共同承担工作责任。

白天围着职场转，下班围着老公孩子转。 女性一旦结婚生子，加上职场工作，就彻底失去了个人自由时间。

4.

当台上坐着都是男的，决策者都是男的时，有多少人会真正替女性考虑问题，有多少人真的看到这个社会的不公平。

这个社会给女性发声的机会真的太少了。

消除男尊女卑、传宗接代的落后观念，真正要做的是从规则制定上女性就应该占有一席之地，否则一切只能是空谈。