「00后整顿职场」上热搜：爽是爽，可惜只是场集体意淫

每一个睿智的灵魂

都置顶了 毒鸡汤

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

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最近网上发生了一件挺耐人寻味的事情，就是 “00后整顿职场” 这个梗，突然火了。

在这个话题下的00后，仿佛浊世中的一股清流，头脑清醒，言辞犀利，时而怼天怼地怼领导，时而一言不合就拿起法律武器维权，核心就是一个： 拒绝剥削和内卷。

各种00后职场段子充斥网络：

在00后的凌厉攻势之下，80、90后的老油条黯然失色，就连领导、老板也得避让三分，所以网友们喜出望外，大喊“00后真的开始整顿职场了！”

这个现象作为一个梗来看，还是挺有意思的，但放在真正的职场中，究竟有几成的真实性和实际效用呢？

我们等会儿慢慢分析。

但是就这样一个梗，居然还让很多人急了，所以在“00后整顿职场”的说法满天飞的同时，我们又看到了来自领导的反扑。

比如，广东一所企业专门设了一个管00后的部门，原因是认为 00后“效率低还顶嘴，8小时的活16小时才干完 ”。

而媒体那边，风向也摇摆不定，这边厢我们看到很多媒体报道00后的“英勇事迹”，似乎是在鼓励年轻人，但那边厢，央视又发了一篇阴阳怪气的神文，明褒暗贬，引起了很大争议。

报道的一开头还算中规中矩，就整理了一些00后强怼领导的网络图片，还夸赞了00后的勇气。

然而一转头，画风骤变，开始了“苦口婆心”的劝告：

“也不要成为杠精……与用人单位针锋相对，水火不容”、“一些扛着炸药包进职场的新人，

把弹性的合理的内容，视为压榨”；

“有话不好好说，名义上是整顿职场，实际上暴露出自己适应能力、沟通能力的不足”。

我一看，这不就是阴阳怪气，内涵00后不懂事么？

这还没完，在文章结尾，它是这样说的：

“很多80后、90后职场人也不是唯唯诺诺……只是更加温和、隐忍、理性了一些。这种应对有来自现实的压力，也许再过几年，00后有了更多的牵绊，会有更深刻的体会。”

看起来很温和，很客观，但实际上，这不就是 “年轻人现在还不懂，多吃点教训，过几年你就乖了” 的变体吗？

这篇文章，看似是站在理中客的角度分析、劝解，但实际上无论是措辞还是立场，都充斥着一股浓浓的老干部味道，难怪会引起那么多人的不满了。

初出茅庐的00后们，本就要应对大环境的凄风苦雨，偶尔说几句狠话，还得被媒体放大、捧杀，只能说，这一届的打工人可真不容易。

2

接下来，我们详细聊聊“00后整顿职场”这个现象。

面对一个突如其来的、我们不一定熟悉的新现象，得先说是不是，再说为什么。所以首先，“00后整顿职场”这个说法，是真的吗？

纵观媒体给出的各种梗图、贴文、聊天记录，先不论真假，核心其实就是一个： 现在的00后拒绝加班和内卷，就算为此和领导杠上，也在所不惜。

看起来很热血对不对？

但另一边，一个词条冲上了热搜，叫做“近九成00后毕业生愿意加班”。

这个结论，出自58同城和赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》，里面显示截至5月底，参加调研的高校毕业生中，仅29%已经找到工作或拿到offer。

面对严峻的就业形势，00后们的心情其实是焦急乃至焦虑的，79%的人表示希望立即参加工作，88.1%的人表示愿意加班，只是比起纯粹的“赚钱”，职业发展和个人价值在00后心中也一样重要。

这种心态其实和前辈们并没有太大的区别，只是在媒体们刻意筛选出来的信息之中，00后时而怼天怼地整顿职场，时而姿态卑微愿意加班。不是这届年轻人真精分了，只是媒体有意炒作，断章取义而已。

所以说， “00后整顿职场”本就是一个伪概念 ，不排除有一部分年轻人敢于毒舌怼领导，但要是将这种个例当成00后的普遍面貌，那就未免太为难00后了。

退一步说，就算这些毒舌怼领导的现象都是真的，那就说明00后能“整顿”职场了么？显然也不对。

上文也说过，这两年就业形势并不好，打工人本就处被动境地，而年纪最大的00后，今年满打满算也就22岁，勉强能到实习的年龄，处于权力分布的最底端。

假如一个实习生，用梗图里面的那种极度冲的语气怼了领导，比如“你活不到下周三吗”、“老板是没有祖坟吗”、“怎么你是孤儿，不用回家吃饭呀”等等，你猜老板是会好声好气劝和呢，还是直接让TA卷铺盖走人呢？

所以这种做法，最多是逞一时口舌之快，完全不可能动摇领导的想法和利益，那就无从谈整顿。

我们平时拿来当梗看看可以，但要是真指望00后来帮忙“整顿”职场，自己躲在后面坐享其成，那就过于天真了。

当然了，00后也不只是毒舌，还有另一个法宝，就是 仲裁。

靠举报和仲裁来告倒黑心老板，算不算整顿职场？算。

但是仲裁能成功的前提，不是有00后，是有相关的法律，以及基层司法已经达成了共识。 所以不是00后在整顿职场，是法律和司法在整顿职场。

而且，如果一间公司，能被随便一个00后实习生告倒，说明这间公司的问题已经经年累月，十分严重了，而此前的80后、90后都没有反抗，硬拖到让刚毕业的00后来做这个推手，这不是一件值得吹捧的事情。

所以， 希望大家在玩梗的同时，不要太过当真，更要看清现象背后的本质，00后的确能为职场注入新鲜的血液，但真想整顿职场，必须让更多的权力阶层加入进来，还得配合大环境的发展。

3

当我看到这个话题的时候，想到了另一件事情，就是如今媒体吹捧00后的方式，和几年前吹捧90后是一模一样的。

互联网记忆只有3秒，如今的90后也在职场摸爬滚打好几年，早就成为别人口中的“老油条”了，以至于很多人忘了，90后初入职场那会，也是以天不怕地不怕的姿态杀出重围的。

所以吹了几年，职场有什么本质的改善吗？

好像并没有，反而90后自己从小鲜肉变成了老油条，然后媒体又开始吹00后了。

所以说，职场问题真的不是一两代的新人“整顿”一下，就能改变的，关键还是得看大环境。

00后现在做的事情，其实也不是他们独创，90后乃至80后就已经有了。

唯一的不同在于，00后是在网络中成长起来的一代，说话、交际方式都和前人不同，碰撞起来冲击力比较强，更容易吸引眼球，但也仅此而已。

当然了，我说职场至今没有本质的改善，但不代表完全没有改善，从80后到00后，就业态度的不同，其实反映出社会和集体价值观的变化。

80后算是在职场上比较憋屈的一代，这几年的996、内卷，卷的大多是80后，难道80后就没有心，甘愿为资本家卖命吗？

不是，是因为80后基本上没有选择。

80后成长的年代，社会环境和现在完全无法相提并论，简单来说大家都穷，所以只能笃信知识改变命运，从小学开始卷到进入职场，个人价值是完全放在生存问题之后的。

90后相对80后来说，就好了不少，90年代经济高速发展，很多90后刚出生时，生活条件已经不错了，不说顿顿山珍海味，也起码火锅自由了，寒暑假出去旅游。

所以90后进入职场后，开始思考个人价值的问题，不甘于只当个螺丝钉，怼领导的人自然也多了。

但是这种底气，维持了没几年，因为房价和教育成本依然很高，90后结婚生娃之后，纷纷明白生存不易，所以这两年也自闭了。

而现在的00后，成长环境更加优越，家里有钱的，父母早就置办好房子了，工作基本上就是为了搞定一日三餐，所以更加注重个人兴趣和职业发展；

而那些家里没钱，没有买房的，同样不用担心，因为估计无论再努力，以后也买不起房，干脆就找份舒服一点的工作躺平就好……

综合起来，00后就给人一种“天不怕地不怕”的印象，但毕竟没有话语权，在老板眼里，也就是难缠一点的小兵而已。

当然了，你说10年、20年之后，当00后拥有了话语权，职场会不会就迎来质变，真的不用再内卷和加班了呢？

很难说，不过我们可以期待一下，他们会不会和80后90后一样，变成自己曾经最讨厌的那类领导。

无论如何，00后有血气，是一件好事，但也希望大家能够珍惜这种血气，不要随便捧杀。

整顿职场，不是一朝一夕的事，更不是00后这一代人的事，当我们希望某件事能变好的时候，不妨先从自己出发，总有一天，我们的职场，会真的变好。

作者：毒哥&玉成

来源：毒鸡汤（ID：Du-JiTang）

别怪我毒舌，生活比我的话更刻薄。负能量也是鸡汤，只不过它更真实。