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久谦咨询实习机会怎么样？
同学拿到了久谦咨询（北京）暑期实习的offer，网上资料较少，好像是外资初创公司，想了解下这家公司目前的业务水平和覆盖，以及是否适合毕业生（金融专业）…
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匿名用户
看到上边的答案都是一个劲夸久谦的，整体而言我觉得公司brand不错，是一个跳PE的好平台。但近期其实下降蛮严重的（厉害的都跳走了），整体我感觉BDA现在要比9K好一点，
我这里用自己亲身经验给楼主和以后收到offer的同学做参考：
2016年在久谦做PTA，我当时也是在网上搜索了很多资料，看到大家都是一水好评才确定去的。但是心理落差极大。再加上我后期又转去了tier 1，更加确定了这种感觉。
- 久谦对正式员工和实习生的学历要求很高，这点很好。我遇见的基本上都是海外top30和国内前5的背景
- 员工偏年轻化，有活力但是学到的东西很少。当时team的大头是一个大约35岁左右的M，听他讲话就很有指导意义，但因为久谦人不多，一个M要负责好几个项目，所以基本无接触机会；而其他的正式员工都很年轻，80%是应届生。说实话，年轻员工带PTA，基本上就告诉你要做什么，不会告诉你怎么做，也 很难对结果给出有用的指导和反馈
- 无时间观念。这一点是我最不喜欢的= =，工作干完了不让走人，要开会，但是每次的开会时间都会被原本设定的要推迟（我经历的是， 至少推迟一个小时吧 ），而且一个会开得毫无效率，能开上3个多小时。有时还要求PTA等着M开会，做会议记录。甚至可以让你留下来凌晨开会，记会议记录到第二天凌晨五点 : )
- 拖欠工资和报销。。。我们组有组员的报销费到现在还没有报销下来。。。而且是因为公司拖着不下班，地铁停运了，所以坐了一个月的出租车，然后没有报销的。上海的出租车费用大家想想吧，实习工资是远远不够cover的
- Brand上依旧有所欠缺，无论是国外还是国内。后来我面试其他实习的时候，面我的老板直接跟我说 从来没有听说过久谦 。做咨询就是看牌子的，所以这一点一定要想明白
- 不够尊重员工和其他公司。从拖欠报销和拖着不让员工下班就看得出来。life balance做得极差。而且打着前员工的名号，还看不起老板的tier 1老东家: )
- 业务上，久谦确实走的麦府的风格，服务对象也逐渐在拓展，这是值得肯定的点。但是我依旧不认为他是一个适合咨询新手去磨练的地方。建议努力提升自己，去到tier 1抑或是tier 2的咨询，都比在这边要好特别特别特别多
以上。
利益相关：在久谦实习过一个项目，后跳去了tier1 consulting。
久谦咨询是2009 年由 多位前麦肯锡顾问 创立，也因此具有非常浓厚的“麦府风格”。目前在北京、上海和成都都设有办事处。
400名顾问、每年300个商业尽调项目、50核心赛道200家公司的关键指标季度追踪，这些数据都是久谦快速成长的见证。但对想要offer的各位来说，这些数字并不足以让你看见背后真实的久谦。
01 擅长领域及行业
虽然由麦肯锡顾问创立，但久谦在管理咨询方面的确还有很大的成长空间，其最常提供的咨询服务，是为一些投资机构进行尽职调查。而苦累的尽调也是久谦薪资比肩甚至超过Tier 2的原因所在。
但在领域触及上久谦撒网广阔，主要可以分为两种业务线，即 传统方向 和 大数据方向 。
✅传统业务包括： 消费品、零售、医疗等等，
✅大数据业务则覆盖： 金融、科技、平台等业务线，并且在电商平台、新媒体、金融、云计算等细分方面不断创新融合。
其中， 久谦在互联网媒体和 互联网金融 方向口碑最好。
目前，久谦的客户大致分为 Corporate 和 PE/VC 两大类，其服务的公司也以 500强及外资名 企为主，包括 红杉资本、喜茶、淘宝、蔚来汽车 等在内的多家行业内领先企业都是久谦的稳定客户。
02 薪酬待遇及职业发展
久谦作为内资咨询，给出的薪酬待遇在行业内也比较有竞争力， 一般与Tier2外资持平。
- 应届生 RA起薪一般可达到 15k/月 ，范围在 13-16k/月 内根据岗位浮动，普遍高于四大内部的咨询部门；
- 而 BA的薪资会更高 ，应届offer一般只发给清北大神；
- 在三个工作地中， 成都所的pay会相较低一些；
- 至于其他福利，光是妇女节人手一盒LAMER也够大方了；
涨薪情况取决于考核结果和日常工作表现，最差会被CTL（consult to leave)； 非升职的话最多会涨20%，升职则按新级别计薪 。
平均来说，9-12个月升一级是可以预期的。
你有什么不清楚的或者想找工作的，可以找我沟通DBSCD002。
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