時序年終，大陸知名人資網站近日發布報告稱，今年第4季，大陸每4個職場精英（指工作2年以上，年薪超過10萬元人民幣者），就有1人想跳槽，其中，北京精英的跳槽意願更高達32.6％。

人員流動進入高峰期，也預計為企業的人才招募與保留增添挑戰。

中新網報導，近日，前程無憂旗下獵頭網站無憂菁英網針對14,096名職場精英，進行一項跳槽意願調查。

調查結果顯示，今年第4季，職場精英們跳槽意願較第3季明顯提升，僅有15.9％的人完全沒有跳槽計劃，遠低於第3季的26.5％。

同時，有58.8％的人處於觀望狀態，不確定或是沒想好是否跳槽。

有明確跳槽意願的人也由第3季的19.2％上升至25.2％。

一線城人才高流動

從城市來看，大陸一線城市的精英跳槽意願強烈，北京更蟬聯精英跳槽意願最高的城市，有32.6％的人有跳槽想法。

一線城市有著高昂的生活成本以及廣闊的職涯發展機會，人才的高流動性並不意外。

但值得一提的是，杭州首次超過廣州，跳槽意願擠入大陸前4位。

報導稱，杭州因為擁有阿里巴巴、網易、吉利、娃哈哈等大企業，無論是知名公司的數量，或是上市公司的市值，都具有與一線城市一爭長短的實力。

因此，杭州也就具有了一定程度的全國性人才吸引力，跳槽意願升高也就順理成章了。

該調查還有1組頗有意思的數據，在一線城市工作的人當中，有38.6％的人想換到非一線城市工作，而在二線城市工作的精英中，有36.2％的人，想到一線城市發展。

一線城市正如錢鍾書筆下的圍城，裡面的人想出來，外面的人想進去，這背後是一線城市的高壓、高房價與更大發展機遇帶來的糾結。

在行業跳槽意願方面，IT／網路／通信業依然是跳槽意願最強的行業，高達34.5％的精英有跳槽意願。

其次是房地產、金融業。

IT／網路／通信業一直是大陸人才流動性最大的行業，近年雲計算、大數據以及人工智慧等新技術不斷出現，加上相關應用領域的擴展，除相關人才需求暴增，其薪水亦水漲船高。

無憂菁英網統計，該平台上的大數據類職位中，有40％的職位年薪超過40萬元人民幣（下同），年薪超過60萬元的職位亦占到總職位數的10％。

另外，經過短期的經驗累積，就能藉由跳槽帶來薪水躍升，也造就了IT／網路／通信業的高流動率。

另值得注意的是，由於去年以來，大陸各地限購、租售並舉等房市政策的不斷加碼，土地和成品房成交量的雙雙下跌，使得住宅類房地產商受到不小衝擊，從業者亦不得不尋求其他出路，轉戰其他相關產業態或行業。

與此同時，房地產行業也正在進行產業升級，租賃業務、特色小鎮成為行業新的火車頭，對人才也帶來新的需求。

招募與留人挑戰大

無憂菁英網資深獵頭陳暉表示，今年房地產企業在人才招募方面的要求明顯提高，尤其看中新進人員的素質。

對第一學歷（指學士學歷）、專業能力、形象氣質以及抗壓性等要求都有所提高。

總體來說，自「十一」之後，大陸招聘市場即迎來了一波小旺季，第4季大陸職場精英們的跳槽意願持續升溫。

對於企業來講，第4季度臨近年底，緊接著是尾牙發年終加上農曆新年，人員流動加大，人力資源部門工作開始增加。

因此如何招募與留人，預計將為企業的人力資源管理帶來不小挑戰。