在面试过程中,大多数人都会遭遇这样的问题： “你未来的职业规划是什么？”

当面试官以此问题向你发问的时候，前面n个坑已经挖好，回答机智会大大加分，而答案“错误”，你此次的面试之旅也就随之终结啦。

所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么？

一般来说，面试官提问的真实意图，最核心的关注点有三个：

1.自我认知。你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗? 这其实是在考察求职者是否对自身有一个清晰的分析和定位，包括兴趣、优势、技能、发展方向等。

2.动机和价值观。你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

3.组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年？

这个问题其实也在考察面试者的临场反应能力、语言组织能力、思维逻辑能力等。所以在回答时候，一定要分点回答（逻辑清晰）：

1、自我认识

2、工作方面

3、学习方面

4、进阶方面

在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：

1、工作方面： 如果能够有幸入职到贵公司，我希望自己3年内能够扎根自己的岗位职责，努力做好技能提升和学习，让自己在3年内成为团队中最出色的Java专业人才之一。当然，一定是不拖后腿的那种。

2、学习方面： 未来3年内，我将在自己Java专业领域不断学习，努力让自己能够成为岗位中独当一面的人才。在匹配公司发展的前提下，做到专业深耕。

3、进阶方面： 从小公司来到咱们这样一个大的平台施展自我，希望能够向周围优秀的同事们学习，通过追赶他们，让自己成为一个更加专业的职场人，我觉得这是难得的一次机会。如果非要问职位发展预期，我觉得职位和薪酬都是水提升后的自然结果，公司自然会考虑到的。因此，不管是带团队还是做项目，一切都是能力效益下水到渠成的事情。当然，在此之前，我更考虑的是如何扎根在这，成长起来，让自己更有影响力。

总之：好的回答是，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你的稳定性（3-5年内不会轻易辞职，遇到不如意的地方也能平和对待，不会一言不合就交信）。同时要切合实际，切忌好高骛远。

"你的 职业规划 是什么？你在未来3-5年有什么打算？" 很多人或许会产生很多的疑问： 为什么HR会热衷于问 面试 者这样的一个问题呢？他们背后的动机是什么？对于这个问题，HR有着怎样的心理诉求？ 想要回答好这个问题，理解HR的心理诉求就成了必不可少的功课。 一、HR常见的心理诉求 其实，HR关心的并不是你真正的 职业规划 ，他们常见的心里诉求有以下两点： 1、了解你是否能够踏实的留在公司 HR问这个问题，其实也是为了给公司招聘能够「长期稳定、踏踏实实」留在公司工作的人。 ★被问未来三年如何规划 为了考察你的计划性和稳定性（关系到工作的效率和团队绩效，判断你的规划和公司岗位是否匹配，是否能够更好地发挥你的人才价值。 面试 不同岗位计划不同。（销售–赚钱的欲望，企图心，三年赚多少钱几年买房子；财务–踏实工作稳中求进，从专业知识进度谈多久考高级证书，注册会计师等） 从四方面谈工作计划： 1.个人专业（所学专业，多长时间–什么职位，达到什么能力，学习哪些新知识，给出明确时间和达成目标体现有计划性） 2.个人性格 当 面试 官问，你的 职业规划 是什么？怎样回答最加分？ 很多 面试 官都会问，“你的 职业规划 是什么？”这个问题往往会难倒很多求职者。今天我跟大家分享，求职者怎样回答，才能更给自己加分。 （一）什么是 职业规划 ？ 想回答好这个问题，首先要清楚，什么是 职业规划 。 职业规划 ，也就 职业生涯规划 （career pl... 编程基本功扎实，掌握 C/C++/ JAVA 等开发语言、常用算法和数据结构； 熟悉 TCP/UDP 网络协议及相关编程、进程间通讯编程； 了解 Python、Shell、Perl 等脚本语言； 了解 MYSQL 及 SQL 语言、编程，了解 NoSQL, key-value 存储原理； 全面、扎实的软件知识结构，掌握操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等专业知识； 了解分布式系统设计与开发、负载均衡技术，系统容灾设计，高可用系统等知识。