所谓职业化，就是专业化，是人们用来衡量一个企业规范与否的标准，要想打造一支合格的职业化队伍，就要求我们必须要有：职业化的工作技能，职业化的工作形象，职业化的工作态度，职业化的工作道德。

这四个部分归纳起来就是给公司提出了一个要求，要做到职业化，专业化，要做事就像一个做事的样子，并逐渐形成一种公司的品牌文化，成长为一个行业的龙头企业，成为社会所重点信赖的对象。

也明确说明要达到这个要求，要做到职业化需要的品质或条件，也就是所讲的四个部分的内容。

首先要有专业的工作技能，就是工作所需要的专业技能是否全面掌握，工作所需要的专业知识是否精深，对所从事的工作是内行还是外行。

第二所指的职业化工作形象是我们的形象是不是像搞这一行的，是否符合这一行规矩，从外表到内涵，包括谈吐举止用词语气，达到了做这一行的基本素质，这是一眼就可以看出来的，在我们的脑海里，常常能想到“乐团指挥”或“海军少将舰长”“教师”是什么样子，也能指出其中他们那些地方还不够专业，需要改进。

第三所指的职业化态度就是做事一定要用心，在我看来这是最值得学习，最重要的一点，作为一名员工，在做任何事情的时候，是不是把需要的资料准备完整仔细，是否每一个可能发生的意外都考虑到，如何才能力争完美，不丢三落四，总之，态度端正才能养成良好的习惯；

第四职业化的工作道德强调一个信誉问题，所有公司都不是希望短期赚钱就关门，大家都想成为百年老店。不仅管理者是标杆管理者的品牌意识重要，作为公司的员工，要时时、事事树立个人形象，并维护公司品牌，让客户，就是旅客首选，社会信任，最终依赖。

对于员工来说，在职业化团队中立于不败之地的关键就是做到职业化，要掌握职业化的技能，专业知识足够的精深，要有积极向上的工作态度，精益求精的工作作风，做任何事情讲究完美，树立良好的形象，言谈举止有礼貌有内涵，良好的道德情操。

尊重人，关心人，提高自己的领导商数，在工作中不断完善自己，提高自己的能力，也就做到了自我职业化的四条，在团队中慢慢成长发展是卓有成效的，所以对我们员工来说，自己的一言一行更多的是代表公司的形象，是给顾客最直接的印象，也可以体现公司员工最重要的是首先做好本职工作。

在讲职业化时不能忽略了团队意识，团队意识与职业化也是密不可分的，当大家都做得够专业，够投入的时候，大家都用心去做事，互相协作，自然会有一个很好的团队，而团队的目标，计划，个人的分工，权限上都会得到很好的协调，当大家都朝同一个目标迈进时，大家形成了利益共同体，推诿、扯皮、拆台的现象就不会发生。

职业化的内涵就是严格要求自己，不断挑战自身，提高自己的能力，包括独立工作团队协能力，这种提升的过程需要一个职业化的氛围，包括每个人的积极努力探索，以及在实践中不断完善和拓展。

良好的职业化，会对我们职业生涯产生积极、深远的影响，职业化精神的支撑就是对自己要求更高一些，把自己的定位更确切一些，因为路还很长，千里之行，始于足下。

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