你知道「金立」手机是怎么死的吗？

市场竞争本来就很大，金立手机的董事长还挪用了公司的巨额资金，跑去塞班岛玩赌博，导致了金立的资金链断裂。

金立倒了之后，金立的总裁卢伟冰没办法，只能离开金立，自己创办了一家公司，叫诚壹科技，是一个硬件公司，专注于海外市场。

在卢伟冰创业的短短一年多时间里，他遭遇了许多艰难的困境。

雷军早就想让卢伟冰加入小米了。

卢伟冰和雷军聊起自己面临的困境，雷军以朋友的身份直言不讳地说：「我觉得你不应该在一个错误的方向上继续浪费时间了，还是加入小米吧。你的公司，我来收购。」

在小米的历史上，为了一个人而直接收购一家公司的事情，已经发生过三次了。

第一次是收购多看阅读，让王川成为了小米的联合创始人。

第二次是收购瓦力科技，让尚进成为小米互娱的总经理。

第三次是收购RIGO design工作室，让朱印成为MIUI和手机工业设计部的负责人。

这代表了雷军对于人才的一种思路：如果看中了，就不惜一切代价。

“找人不是三顾茅庐，找人要三十次顾茅庐。”这句话是雷军在小米十周年纪念日的演讲。

创业公司找人是很难的事情，十有八九都是不顺的。雷军说：“如果找不到人，其实只有一个原因，就是没有花足够的时间！”

雷军的观点是，要用最好的人，在核心人才上面，一定要不惜血本去找。

如果公司的一把手都不注重招聘，那么公司的人才一定不会充沛。

招聘是所有管理者能做的事情里面，最有放大效应的。一旦你找到很好的人，你的公司就会如虎添翼，放大收益，到达你之前根本没法达到的高度，反之就会很惨。

因为再伟大的事业，都是由人做出来的，人才资源比任何资源都重要，只要有合适的人才，那么在别的资源短缺的情况下，也能想办法用创新的方法来解决问题。

只要不重视人才的公司，通通都会被淘汰。