邵阳学院创建于 1958 年,医学类专业办学可追溯到 1906 年, 2002 年由原邵阳师范高等专科学校和原邵阳高等专科学校合并升本, 2016 年邵阳医学高等专科学校并入。学校是经教育部批准的具有 “ 服务国家特殊需求人才培养项目 ” 硕士专业学位研究生和留学生招生资格的省属全日制普通本科院校, 2018 年被确定为湖南省高水平应用特色学院。学校占地面积 16 6 . 44 万平方米,有 22 个教学学院, 6 个湖南省应用特色学科, 5 3 个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学 11 大学科门类。

根据《事业单位人事管理条例》 ( 中华人民共和国国务院令第 652 号 ) 、《事业单位公开招聘人员暂行规定》 ( 人事部令第 6 号 ) 、 《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔 2024〕57号) 和我省事业单位公开招聘有关政策,结合 我校 工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下, 学校 成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设 学校 人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。 学校纪检部门 全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

(一)现役军人;

(二)在读高校非 2025 届毕业生 ( 指 2026 年及以后毕业的毕业生 ) ;

(三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

(四)曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员;

(五)尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员;

(六)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

(七)在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且在记录期限内的人员;

(八)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

( 九 )法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位 15 个 , 招聘计划 22 名, 其中管理岗位 招聘计划 1 名 , 专业技术岗位招聘计划 21 名(详见附件 1 )。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅( http : //rst.hunan.gov.cn/ ) 与 邵阳学院 网站面向社会公开发布。

(二)报名

1. 报名时间

2025 年 5 月 12 日 至 2025 年 5 月 19 日。

2. 报名方式

采取邮箱报名的方式, 每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员将报名材料 原件 扫描或拍照,以压缩包(命名为 “ 岗位代码 + 岗位名称 + 姓名 ” )形式发送至报名专用邮箱 syxygkzp@163.com ,并与 招聘 单位确认是否收到邮件。

3. 报名材料

( 1 ) 请应聘 人员 自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》 ( 附件 2 ), 须在承诺栏手写签名 ;

( 2 ) 本人有效身份证 ( 正反面 ) 、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件 , 应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章) ;

( 3 ) 近期同底彩色免冠 1 寸照片 1 张 ;

( 4 )招聘岗位要求 政治面貌为 中共党员 ( 含预备党员 ) 的 , 应聘人员须提供所在基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,落款日期为 202 5 年 1 月 1 日 以后);

( 5 ) 招聘岗位要求有主要学生干部工作经验的,由就读学校所在院系出具相关证明并加盖公章 ,出具相关证明材料(证明模板详见邵阳学院人事处网站文档下载栏) ,主要学生干部指校、院团委学生会或研究生会副部长及以上 ; 校学生社团管理部主席、副主席 ; 学生社团联合会主席、副主席 ; 校、院学生自律委员会等主任、副主任 ; 校易班学生工作站部长 ; 校、院学生党支部 ( 副 ) 书记 ; 班长、团支部书记 ;

( 6 ) 招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员须提供工作经历证明(加盖工作单位公章 或人事部门公章 ) ;

( 7 ) 招聘岗位对专业研究方向有要求的,须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖 章 );

( 8 ) 现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章( 可入围体检后提供 ) 。

4. 相关要求

应聘人员的学历 ( 学位 ) 必须为国家承认的学历 ( 学位 ) 。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书 ( 学历认证 ) 必须于 2025 年 7 月 31 日 前取得。未在规定期限内取得 , 则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以 2025 年 3 月 31 日 为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士、 博士 和学术硕士、 博士 。

(三)资格审查

根据岗位招聘 要求 对应聘人员报名 条件 进行资格审查。资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考试或聘用资格。

1. 初审 : 根据岗位招聘 要求 对应聘人员报名 条件 进行资格初审 。 通过资格初审人员名单在 邵阳学院人事处网站 公布。

2. 复审 : 通过资格初审人员全部参加资格复审, 复审采取现场审核的方式 。 考生须将报名材料原件及复印件交招聘单位审查。 资格复审的时间、地点 、 通过人员名单 在 邵阳学院人事处网站 公布。

(四)考试

1. 开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于 3 : 1 。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划 。

2. 考试方式

( 1 ) A 类岗位

A 类岗位

采取实际操作能力测试、笔试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,保留小数点后两位,四舍五入,其中实际操作能力测试成绩占综合成绩的 50% ,笔试成绩占综合成绩的 50% ,总分 100 分)。

实际操作能力测试:通过资格复审人员全部参加实际操作能力测试,实际操作能力测试采取 专业能力测试和 授课的方式进行,主要测评应聘人员的专业 能力、教学态度、教学基本素质等 ,总分 100 分。

笔试:实际操作能力测试 结束后, 根据应聘同一岗位实际操作能力测试成绩成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1:3 (取 3 人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围笔试人员。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对岗位相关的专业基础知识的掌握程度,总分为 100 分。

( 2 ) B 类岗位

采取笔试和试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩, 保留小数点后两位,四舍五入, 其中笔试成绩占综合成绩的 6 0% ,试讲成绩占综合成绩的 4 0% ,总分 100 分 )。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测 评 应聘 人员对 岗位 相关的 专业基础知识 的掌握程度 ,总分为 100 分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1:3 (取 3 人原则,若遇并列取满并列人员)的比例确定入围试讲人员。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果 等 ,总分 100 分。

( 3 ) C 类岗位

采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩, 保留小数点后两位,四舍五入, 其中笔试成绩占综合成绩的 6 0% 、实际操作能力测试成绩占综合成绩的 4 0% ,总分 100 分 )。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测 评 应聘人员 对 岗位 相关的 专业基础知识 的掌握程度 ,总分为 100 分。

实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1:3 (取 3人原则,若遇并列取满并列人员) 的比例确定入围实际操作能力测试人员。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测 评 应聘人员的岗位所需技能及实际操作水平等,总分 100 分。

( 4 ) D 类岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩 , 保留小数点后两位,四舍五入, 其中笔试成绩占综合成绩的 5 0% ,面试成绩占综合成绩的 5 0% ,总分 100 分 )。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测 评应聘人员对 基础理论知识 、 纪检监察执纪执法业务实操 知识等 的掌握程度 ,总分 100 分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1: 3 的比例确定入围面试人员 (取 3人原则,若遇并列取满并列人员) 。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的 语言表达、应变能力、综合分析能力以及与应聘岗位的匹配度 等,总分 100 分。

( 5 ) E 类岗位

采取笔试、面试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩 , 保留小数点后两位,四舍五入, 其中笔试成绩占综合成绩的 40% ,面试成绩占综合成绩的 30% ,试讲成绩占综合成绩的 30% ,总分 100 分 )。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测 评应聘人员对 公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等 的掌握程度 ,总分 100 分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1:3 的比例确定入围面试人员名单 (取 3人原则,若遇并列取满并列人员) 。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分 100 分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数 1:3 (取 3人原则,若遇并列取满并列人员) 的比例确定入围试讲人员名单。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分 100 分。

3. 合格分数线

凡经批准降低开考比例开考 , 或实际参考人数未达到开考比例的 岗位 , 笔试、面试、试讲、实际操作能力测试等环节(以实际未达到开考或入围比例的环节为准)设置合格分数线 60 分。该环节未达到合格分数线的 , 不再进入公开招聘下一环节 。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线 60 分。 如应聘同一岗位所有人员都 未达到 合格分数线, 则 取消该岗位招聘计划

应聘人员参加 各环节考试 须携带身份证原件 (身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明) 和准考证,各环节考试结果在邵阳学院人事处网站公布。

(五)体检与 考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位 , 综合成绩相同的 , 以 笔试 成绩排名为准 ) 排名先后,按岗位招聘 计划 数 1 : 1 的比例等额确定体检和考 察 人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考 察 环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或 考察 不合格者或放弃资格者, 按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补 1 次。

根据综合成绩、体检和 考察 结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报 学校党委会或校长办公会 审 定 。拟聘用人员名单在 邵阳学院人事处 网站公示 7 个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期,试用期包括在聘用合同期内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话: 0739-5431783 (人事处)

举报电话: 0739-5431781 (纪委办公室)

1. 邵阳学院 2025 年公开招聘事业编制人员岗位、计划数及要求一览表

2. 湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3. 教育部学科专业目录汇总

2025 年 4 月 29 日

附件1:邵阳学院2025年公开招聘事业编制人员岗位、计划数及要求一览表.xlsx 附件2：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.docx 附件3:教育部学科专业目录汇总.rar 主办单位：湖南省人力资源和社会保障厅   政府网站标识码：4300000025
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