完成时间 ：2021年6月

成果摘要 ：

“一带一路”倡议的提出，为全球经贸合作创造了巨大的合作空间，也极大地促进了劳动力的跨境流动。中方人员 到 境外工作的主要 渠道 包括对外承包工程、对外劳务合作、对外投资外派以及 境外直接 招聘等， 不同渠道中又存在 多种派出 方式 ，大多具有复杂的三方 甚至多方 法律关系。中方人员到境外工作，一方面，在劳动权益保护上存在 诸多 问题， 如 培训 不足 、劳动合同签订 需要进一步规范 、工会作用有限、工作时间长、社会保险问题突出等；另一方面，涉外劳动争议如何确定其法律适用也存在问题，需要解决法律冲突、定性、管辖权、法律适用以及劳动法的域外效力五个问题。 本研究 针对中方员工在劳动权益保护及法律适用方面的问题，从政府、企业、工会、个人四个层面提出对策建议。