ERP实施顾问频频告急，目前国内从事ERP实施项目的专业人才不足4000名，其中具备ERP实施经验的 高级人才 不足千名。一般公司启动ERP项目，如果要聘到具有相关 工作经历 的ERP实施顾问，月薪都在5000元以上，甚至高达万元。 猎头公司 也经常有价无市，为之无奈。

但是，面对如此紧缺的 人才需求 ，目前国内高等学校教育还没有一个完善的ERP专业， 职业技能 培训机构也还没有一个真正正规的实战型ERP 人才培训 和资格鉴定 认证系统 ，ERP人才的素质参差不齐，给企业的ERP深入应用带来了诸多困难，为了有效解决ERP人才的 社会需求 ，普及ERP人才教育，进一步提升 企业信息化管理 水平， 国资委商业技能鉴定与饮食服务发展中心 全国商务人员 职业技能鉴定 认证推广中心办公室整合社会各方 教育培训 资源，以培养 实用型人才 为立足点，建立了规范的ERP人才资格鉴定认证体系，大力开展ERP人才实战技能培训与ERP人才 资格认证 鉴定工作，为广大的 用人单位 培养大批量的实战型ERP 应用人才 。

取得ERP实施顾问师 资格证书 后主要在三个方向就业，一是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责 软件研发 、测试、 企业咨询 实施等，职位有ERP售前顾问、 ERP软件开发工程师 、ERP实施顾问、ERP 技术支持 等，属于“ 外部咨询 ”；二是到软件应用企业就职，提升用户的软件使用效益，如ERP应用企业的 内部咨询 人员等，被称为“内部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁，第一类从业人员能享受高薪和良好的发展机遇，但 工作压力 大。第二类从业人员工作相对轻松，但当 企业ERP系统 投入运行后，IT人员的工作重点往往会从前期的调研、 分析设计 、开发、培训转为日常 系统维护 ，没有了继续学习和提高的机会，发展容易遭遇瓶颈。加上薪酬的差距，工作了3-5年的内部咨询人员常利用行业经验优势流向软件企业，成为ERP实施项目经理等。 就外部 咨询顾问 而言，高端人才身价不菲。