四大会计师事务所有哪些部门？具体工作内容是什么？

前四大第三年经理，个人年度评分有四年是四分，三年是五分，五分为最高分。

现 PE 风控总监。

其他的回答已经对题主的问题解答得非常详细了，所以答主会选择一个不同的视角，给大家说一说你不知道的四大生活，这个问题会从以下几方面来回答。

1， 思考自己适不适合四大；

2，四大的要求；

3，可以做什么准备？

一、 思考自己适不适合四大

投递四大前，你需要多了解下四大，先明确自己适不适合四大。

选择比努力重要！

1）时间方面：

闲季的时候要么放假，要么七点来钟可以走，忙季的时候，天天 12 点来钟，最后冲刺的一个月，基本要二点后，三四点到六七点了。

假设全年平均下来每天加班到 11 点周末两天算加班 16 个小时好了。这样一个星期实际加班小时数大概在 36 小时，平均每周工作时间长在 76 小时左右。大家听到这个数字，感觉似乎不高。

因为网上好多信息说投行一周要 100 个小时之类的。咱们来计算一下，每天 24 小时，每周是 168 小时，扣去每天至少要 6 小时睡眠，一周 42 小时，每天整理个人卫生事务，洗澡洗脸洗衣服等事，1 小时每天，一周 10.5 小时；每天来回公司，按 1.5 小时计算，一周 10.5 小时，剩余 105 小时，再扣去每天吃饭时间，早中晚餐，算 2 小时三餐，一周又是 14 小时，剩下 91 小时。

所以四大的工作强度就是全年平均下来能去到每周 91 个自由小时时间中，要工作 84% 的小时，即 76 小时。

各位经常会听到投行说每周工作 100 个小时。但其实，在中国，除了部分外资行工作强度的确会达到这程度，大部分的内资行是没到这水平。一般都是交材料或反馈回复等阶段的时候会特别忙，加班通宵之类的，平时他们还是比较自由的。

其实四大的付出，直观来说就是时间的付出，当其他童鞋每周工作 35 小时至 40 小时时，你一周工作 76 小时，没有时间去化妆去逛街去玩游戏去陪家人去和好基友打球打游戏，只有整天面对着一个 14 寸的笔记本电脑及无穷无尽的 EXCEL 表格。

2）身体方面的付出：

比如说体力下降，答主在四大刚培训完后的第一个项目就出差了三个星期，出差前很开心，哇，终于可以去地大物博的祖国各地逛一下了。

结果是在三个城市加了三周的班，每早 8 点多 9 点去到客户那，忙一天，中午没得休息，晚上十点来钟撤退回酒店，在酒店洗漱完后继续加到 12 点多。

一个城市做六天，周日又飞去另一个城市。三个星期下来只有在最后一个城市的周四晚上,IC 请答主和另外二人出去外面吃了顿好吃的，然后再顺道逛两个小时买买手信什么的。

回来后跟同学去运动，结果运动不久就累得不行，明显感觉到体力不行了。

再比如，每年忙季，都有个别同事忙到出各种问题，头痛找不到原因的，早些年孕妇忙到流产的，女生生理不调的，一大把；还有就是最简单的，每年十月十一月看着刚进来公司的女生个个脸上都是胶原蛋白满满的感觉，男生都是一脸朝气蓬勃向上的。

等到了第二年二三月一看，女生原有化妆的，现在大部分也不化了，头发因二三天没洗了，就是绑个马尾搞定。男生更不用说了，啥朝气都没有了，走路也垂头丧气的了。

四大的工作强度在国内各行各业当中，绝对能排进前三。大家应尽量高估这个工作强度，而不要低估他。

有人说，四大工作强度这么大，为何还有人前扑后续地往里面涌呢？

在讲这一部分之前，先解答一下网友的疑惑，之前有人问进入四大学历和证书哪个更重要。答主想说的是任何证书也比不过学历，任何！但同等情况下，有证书肯定比没证书更具优势！而财会类证书当中含金量最高的 CPA 证书则更是一骑绝尘，能帮助你在人群中脱颖而出。

如果有考 CPA 的打算，答主可以给小伙伴们安利一个宝藏课程，是品职的一个免费的训练营，这个训练营里老师会带你入门并完成进阶，无需你多方搜集信息并自我消化，让你备考过程中少走弯路。另外这个训练营还能领资料~都是总结得比较有用的资料，特别是他们提供的框架图，非常重要，能让你从总体对科目有完整的认识，现在还是免费的，有需要的小伙伴可以点击下面卡片领取哦~

四大的优势在几方面：

1）成熟的培训体制：

大部分跨过了四大基本门槛（学校、学习能力、阅读能力、沟通合作能力及表达能力等）的应届生都能在三至五年的时间内锻炼出目前社会金融或财务等领域所需的硬技巧及部分软技巧；

四大的培训材料大部分是全球通用的，多年积累的，每年根据 SEC 及中国证监会、财政部等机构的最新监管发现及 IFRS,PRC GAAP，US GAAP 等准则的更新来同步更新的。四大也会培训你怎么喝红酒、红酒杯要怎么拿、不同形状的餐桌要怎么安排各单位客人、西装上装扣子要怎么扣、衬衫下沿要到双手哪个位置、皮鞋不能配白色袜子等等；

四大还会培训你访谈要怎么做？做为下属要如何与上司沟通，做为主管的要如何安排项目进展，要如何与客户、其他中介机构及老板等人沟通，做为经理的，要如何跟客户谈项目提价，要如何管理好大大小小不同的项目，要如何演讲，要如何面试；等等；

当你从四大出来，与众多中介机构或各金融机构的人在工作中互相配合时，你真会发现刚毕业时的第一份工作对一个人工作习惯的塑造性有多大差异。

这是非商科学生转型商科的最好途径！四大也是目前市场上提供这类转型的最成熟的也是招人最多的平台！

2）对于没资源，学校及专业非顶尖，但希望能在职场上快速上升到一定职位的应届生来说，四大几乎是最好的选择。

各大投行、咨询公司、各大金融机构的确薪酬高，但招的人有多少？而且基本要研究生了。

比如答主所在 PE 最近校招进来的全是清华北大复旦上交的研究生，本科也是这三家的。而且就几个。

而四大北京上海分所一年每家各招几百人，不限专业，再加上各种提前招的实习生或这种计划那种计划的，提前规划一下，进去的路子比较多，门槛也没那么高。

四大每年升一级，前两年过二至三门 CPA，一般升主管没问题，五年内拿到 CPA 证，升经理机会也大，做一年经理，有了掌控项目经验，工作机会多的是，而且！这时你找工的起点已经是各公司的中层或主干了。要么公司的财务口，要么金融机构的风控、投行（想去投行的建议早点走）、投资等岗位；同等情况下，如果是毕业后进一般公司，六年后可以成长到这样的程度吗？相对较难。

其他方面的收获呢？：起薪近 1 万元每月，第一年主管大概是 13500 元，经理第一年是 35000 元。

加班，按刚才说的每周实际加 36 小时，实际能批准下来的大约只有 20 小时，大概是 50% 的比例吧。这 20 小时一般是以后补休的方式来补偿的。但不是所有项目都能按 50% 的比例来给加班小时，像一些外商投资企业之类的小项目，因为每个项目也才二三十万，很多是没有预算给同事们 OT 的，但小项目一般来说，时间又赶，要在一两星期完成现场审计及集团汇报报表或审计报告等内容，基本上是需要同事们自发晚上加班及周末加班才能搞得定。

所以全年下来，一个同事一般拿到的加班小时在 200 至 400，最多 500 这样子。如果万一实在休不完，是可以拿现金的。换现金的话，是按小时工资算，一个月算 21.75 天，每天 8 小时，所以一个第一年助理，10000 元，每小时是 57.5 元，算 50 元好了。200 小时加班大概折算的人民币大概是 1 万块；500 小时就是 2 万 5 左右。

现在来总结一下，进四大前你对四大的期望要调整到以下几点：

1） 四大超级辛苦；答主不会有时间去逛街去化妆去将自己打扮得美美的，不会有时间去玩游戏去和好基友玩，不会有时间早点回家吃爸妈做的饭。

2） 四大的工资就是在一二线城市能活下来，如果工作三年，答主的期望最多只能是存 6 到 10 万块（不算提取的公积金）。答主不计划靠这些钱去做买房首付的大头。

3） 答主就是想打扎实财务功底。

二、 四大的要求是怎么样的？

答主之前写了一篇文章，来阐述四大经理面的实质。

四大经理面试的本质不是在寻找你的亮点，而是在挖掘你有没有明显失误！

为什么这样说，这是由四大这一行业的特点来决定的。

四大这一行属于乙方，高强度作业，决定了随着时间的推移，只有少部分的人仍然能接受这样一份占据自己大部分时间的工作。而大部分的同事，自然而然就流失了。而这少部分能「熬」的人，能在招聘中识别出来吗？不行！这不是童鞋你拍着胸口说「我能吃苦耐劳」就能证明得了的。

而四大成熟的培训及运营机制又决定了它很容易培养起满足审计工作需要的员工。

所以这两点合在一起，就能看出四大挑选应届生的条件：

它需要的人只要满足一定的学习能力、一定的合作能力、一定的沟通能力、一定的表达能力、一定的解决能力，就行了！

而这些答主提到的学习能力、合作能力等等基本能力，四大是怎么样招聘过程中体现出来呢？

1， 首先是目标院校的设置；保证了入选的学生的一部分基本能力；不得不说，在高考中能考出更高分数的童鞋，其学习方面的能力大概率来说，是大于其他人的。

2， 再通过笔试进一步筛选；

3， 到了面试，则侧重测试童鞋们的合作、沟通、表达等方面的能力；

三、可以做什么准备？

先看看自己有什么？四大虽然对学历的要求只是本科，但相信我，你基本不会一辈子在四大的，离开四大后，光有本科学历，够吗？

如果可以，起码读个硕士再出来工作。

至于证书，次序在学历之后，任何证书也比不过学历，任何！

但是考研读研比较消耗时间，等毕业了，可能就业的环境也会发生不小的变化。所以如果不打算继续读研，那么建议还是考一个会让面试官亮眼的证书。

哪些证书会令面试官眼前一亮呢？