|
|
相关文章推荐
|
一直单身的小刀 · 两办：弘扬新时代科学家精神加强学风建设―高校 ...· 1 年前 · |
|
|
一直单身的小刀 · 体制内两办忙不忙，提拔有多快？ - 知乎· 1 年前 · |
|
|
一直单身的小刀 · 浙江省“两办”印发《〈浙江省扶贫志〉〈浙江省 ...· 1 年前 · |
|
|
一直单身的小刀 · 加强体制机制建设，构筑新时代高技能人才工作长 ...· 1 年前 · |
|
|
一直单身的小刀 · 学思想强党性重实践建新功丨狂风暴雨中守护万家 ...· 1 年前 · |
内蒙古宜化化工有限公司（以下简称内蒙宜化）系由湖北宜化化工股份有限公司出资组建的全资子公司，于 2009 年 6 月收购原海吉氯碱公司成立，公司始终坚持 “ 一切以职工为中心 ” 的管理理念，时刻秉承 “ 绿色发展、守正创新、开放共享、崇严尚实 ” 的企业精神，不断强化管理，确保生产经营持续向好。公司主要产品为电石、 Pvc 、片碱、季戊四醇等，总资产 46 亿元。
公司现有职工 2135 人，其中男性员工 1443 ，女性员工 692 人；平均年龄 39 岁，本科学历 98 人 , 大专学历 456 人；高级工程师 4 人、中级工程师 14 人、助理级工程师 11 人、注册安全工程师 19 人、注册电气工程师 1 人；职业资格证（正高级） 4 人、职业资格证（技师） 22 人、职业资格证（高级） 76 人、职业资格证（中级） 128 人、职业资格证（初级） 96 人。
一、 “ 四序列 ” 职业晋升通道
为了立足企业的长远发展，充分调动和激发广大员工的积极性和创造性，拓展职业生涯晋升通道，满足职业发展的需要，公司遵循 “ 能者上，庸者下 ” 的薪酬体系设置，坚持职业晋升通道与薪酬分配相配套的原则，为职工设置四序列职业晋升通道体系，根据职位和专业类别，职位晋升通道分为行政序列、技术序列、营销序列、一线序列四条通道。
（一）行政序列通道设置领导班子正职、副职、部门正职（含总经理助理）、部门副职、处室正职共 5 级职务。
（二）技术序列通道分为工程技术通道和专业职能通道，具体为
1. 工程技术类设立首席专家、正高级工程师、高级工程师、主任工程师、副主任工程师、主管工程师、技术员共 7 级职务，适用于安全、环保、消防、工艺、设备、电气、仪表、土建、矿山开采、质检、分析、工程管理、信息等专业岗位人员晋升；
2. 专业职能类设立正高级专家、高级专家、主任专员、副主任专员、主管专员、专员共 6 级职务，适用于经济、会计、金融、预决算、法务、审计、政工等专业，如会计师、经济师、造价师、审计师等专业岗位人员晋升。
3. 营销序列通道设立业务总经理、业务副总经理、大区业务总经理、高级业务经理、业务经理、业务员、业务助理共 7 级职务。
4. 一线序列通道设立班长、主办、主操、副操共 4 级职务。
通过 “ 四序列 ” 职业晋升通道的设置，从横向、纵向两方面拓宽职工发展通道。对于企业管理者来说，它能够帮助管理层更好的理清人才需求层次，从而培养多元化的职工 ; 另一方面，能够给管理者激励职工、提拔职工的工作手段。对于职工来说，使其明确发展目标，努力的方向，结合公司教育培训平台、取证复证津贴政策、专题培训、技能大比武、师带徒等学习培养，不断优化人力资源结构，培养专业技能人才。
二、构建 “ 四序列 ” 薪酬分配体系
（一）各管理部门根据管理权限具体编制晋升管理细则，负责对应职位晋升通道管理工作，包括职等职级、薪酬区间设定，任职资格、绩效指标制定和考核，职位晋升实施和报批。
1. 职等职级及薪酬区间：以公司为单位，设定统一的职等职级，每个职等设 4 档职级工资，以定编设定职数范围，薪酬区间不超过附表 1 相应区间上限，职等职级设定见附表 3 。
内蒙宜化专业职能类职等职级明细表 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
职务等级 |
工资标准（元 / 月） |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
一档 |
二档 |
三档 |
四档 |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
正高级专家 |
16000 |
17000 |
18000 |
20000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
高级专家 |
12000 |
13000 |
14000 |
15000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
主任专员 |
10000 |
10500 |
11000 |
11500 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
副主任专员 |
8000 |
8500 |
9000 |
9500 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
主管专员 |
6500 |
7000 |
7500 |
7800 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
专员 |
5000 |
5500 |
5800 |
6000 |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
（二）各分厂负责一线序列班长、主办、主操、副操等职务人员的任免考核和晋升工作。
一线序列薪酬晋升体系以一线职工工龄工资、取证复证津贴的途径晋升，按《一线职工工龄工资实施方案》《取证复证津贴实施方案》执行。
1. 取证复证津贴
一线职工每月由分厂组织进行实操 + 理论的复证考试，考试成绩以 100 分计，各占 50 分。考试成绩 96-100 分为 “ 优秀 ” 、 90-95 分为 “ 合格 ” 、低于 90 分为 “ 不及格 ” 。
自复证考试实施起计算，直到连续三个月成绩均在 “ 合格 ” 以上的，从第四个月起开始核发技能津贴，标准为：连续三个月成绩均为 “ 优秀 ” 的，初次核定津贴标准为 120 元 ; 连续三个月成绩均为 “ 合格 ” 的，初次核定津贴标准为 60 元。
自初次核发技能津贴开始，以后每月根据复证考试成绩对应增加或扣减技能津贴：当月复证考试成绩为 “ 优秀 ” 的，次月增加技能津贴额度，标准为 60 元 ; 当月复证考试成绩为 “ 合格 ” 的，次月增加技能津贴额度，标准为 30 元 ; 当月复证考试成绩为 “ 不及格 ” 的，次月扣减技能津贴额度，标准为 60 元。
技能津贴实行上下封顶制，封顶标准为 800 元 / 月，因考试成绩 “ 不及格 ” 扣减津贴的直至扣完为止。
另，将职工技能等级津贴与取证复证津贴合并执行，职工新取得中级工、高级工、主管技师、主任技师技能等级证书的，按 20 元、 200 元、 200 元、 200 元增加津贴，但总额不突破封顶标准。
2. 工龄工资
一线岗位运行工、维修工、电仪工工龄 1 年以下的按 80 元标准发放；工龄 1-3 年的按 100 元 / 年；工龄 3 年以上的，其中 1-3 年按 100 元 / 年计算、 4-15 年按 50 元 / 年计算， 15 年封顶。
一线职工从原《一线职工技能等级评定办法》到《取证复证津贴实施方案》的合并执行，共有 1300 人左右受益，在技能水平增涨的前提下，人均增加工资收入约 1000 元 / 月。
- 任职资格标准
职务聘任依然根据学历、专业、工作经历、专业技能、持有证书情况综合考评后进行聘任。
|
职位晋升任职资格 |
||
|
晋升通道 |
职级 |
任职资格条件 |
|
|
总经理助理 |
根据干部管理权限，按集团党委要求执行。 |
|
部门正职 |
根据干部管理权限，按集团党委要求执行。 |
|
|
部门副职 |
根据干部管理权限，按集团党委要求执行。 |
|
|
技术序列
|
首席专家 |
本科及以上学历且获得正高级工程师技术职称；
|
|
正高级工程师 |
本科及以上学历且获得人社部门正高级工程师技术职称；
|
|
|
高级工程师 |
大专及以上学历且获得人社部门高级工程师技术职称；
|
|
|
主任工程师 |
大专及以上学历且获得人社部门工程师技术职称
3
年以上；
|
|
|
副主任工程师 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门工程师技术职称；
|
|
|
主管工程师 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称
2
年以上；
|
|
|
技术员 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门助理工程师技术职称；
|
|
|
技术序列
|
总会计师 |
|
|
正高级会计师 |
本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的正高级会计专业技术职称；
|
|
|
高级会计师 |
本科及以上学历且获得人社部和财政部颁发的高级会计专业技术职称；
|
|
|
主任会计师 |
大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称
5
年以上；
|
|
|
副主任会计师 |
大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的中级会计专业技术职称；
|
|
|
主管会计师 |
大专及以上学历且获得人社部和财政部颁发的初级会计专业技术职称
2
年以上；
|
|
|
会计员 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部和财政部颁发的初级会计专业技术职称；
|
|
|
技术序列
|
总经济师 |
|
|
正高级经济师 |
本科及以上学历且获得人社部门正高级经济师技术职称；
|
|
|
高级经济师 |
大专及以上学历且获得人社部门高级经济师技术职称；
|
|
|
主任经济师 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门经济师技术职称
5
年以上；
|
|
|
副主任经济师 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门经济师技术职称；
|
|
|
主管经济师 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称
3
年以上；
|
|
|
经济员 |
高中
(
中专
)
及以上学历且获得人社部门助理经济师技术职称；
|
|
|
技术序列
|
总造价师 |
|
|
正高级造价师 |
本科及以上学历且获得人社部门高级工程师或高级经济师技术职称；
|
|
|
高级造价师 |
本科及以上学历且获得人社部门高级工程师或高级经济师技术职称；
|
|
|
主任造价师 |
大专及以上学历且获得人社部门颁发的工程师或经济师技术职称；
|
|
|
副主任造价师 |
大专及以上学历学历且获得人社部门工程师或经济师技术职称；
|
|
|
主管造价师 |
中专及以上学历且获得人社部门颁发的助理工程师或助理经济师技术职称
2
年以上；
|
|
|
造价员 |
中专及以上学历且获得人社部门助理工程师或助理经济师技术职称；
|
|
|
一线序列 |
班长 |
按副操、主操、主办、班长进行职务晋升；
|
|
主办 |
||
|
主操 |
||
|
副操 |
||
内蒙宜化职业晋升通道在不断完善规范过程中推行近三年，将职业晋升通道与薪酬政策联动，职工清楚个人职业发展路径及薪酬待遇水平，促使职工积极主动报考学历提升，参加职业技能考试，取得相应职业资格证书。截止 2021 年底学历提升共 258 人，考取职业资格证书共 491 人，参加技术序列评聘共 138 人。职工技能水平的提升，在提高员工个人收入的同时，一方面可以达到一人多能、一人多岗；另一方面确保了公司安全生产的稳定运行，切实加强人才队伍建设，增强企业持续竞争优势。
【 大 中 小 】 【 打印 】 【 关闭 】
电话：0473-3158012 联系邮箱：whsrsj@163.com
网站标识码：1503000008
蒙ICP备19004062号-1
推荐文章
|
|
一直单身的小刀 · 体制内两办忙不忙，提拔有多快？ - 知乎 1 年前 |