有不少入职的员工,都需要在正式上岗前做一次常规的 健康检查 。而往往,岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题,例如,最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似 肺结核 ,进一步检查诊断为 陈旧性肺结核 。如果是 活动性肺结核 ,一时难以治愈,这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤;一名考上交警岗位的 准公务员 因裸视力未达标而被刷下来,如果能早一点发现进行 对症治疗 ,他已经成功走上工作岗位了;一名商贸专业毕业生在入职 体检项目 中检出 尿蛋白 异常,进一步检查诊断为 慢性肾盂肾炎 ,已出现 肾功能 衰退,依靠血透生存,工作自然也没戏了……
等等等等这些事件,都充分的体现了入职前预备体检的重要性,由此, 体检中心 主任蒋永宝建议,求职者应聘前不妨先做一次预备性的 健康体检 ,对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病,求职者也有相对充裕的时间进行治疗。
体检报告单
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2. 血常规 18项
检查有无 贫血 、炎症、 血液病 等。 红细胞 数目(RBC)、 白细胞 数目(WBC)、 血小板 数目(PLT)、 血红蛋白 (HGB)、 中间细胞 数目(Mid#)、 淋巴细胞 数目(Lymph#)、 粒细胞 数目(Gran#)、 平均红细胞体积 (MCV)、平均红细胞血红蛋白( MCH )、 平均红细胞血红蛋白浓度 MCHC )、 平均血小板体积 (MPV)、 红细胞分布宽度 (RDW)、 红细胞压积 HCT )、 血小板分布宽度 PDW )、 血小板压积 PCT )、 淋巴细胞百分比 (Lymph%)、粒细胞 百分比 (Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果 。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
谷丙转氨酶 (ALT)检查肝功能最直接的指标
4 .血型
血型检查
5、 胸部透视 也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群,不要做 胸透 ,这对孩子对健康有副作用。
6、 内科检查 主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、 外科检查 医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
8、 血尿常规 血尿常规检查。

入职体检 实验室检查

确定是否感染 乙肝 病毒 及是否对乙肝有免疫力,提示病毒是否复制。
2009年12月29日上午, 卫生部 就体检中乙肝病毒检测有关问题召开了媒体 通气会 。卫生部新闻发言人 毛群安 表示,卫生部拟于近期制定取消入学、 就业体检 中“乙肝五项”(即 乙肝两对半 )检查有关政策。明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。 乙肝病毒携带者 在入学、就业时受到限制和不公平待遇问题仍然较为突出。为了妥善解决这一问题,有关部门已经对乙肝病毒携带者是否影响他人健康进行了周密论证、慎重决策,拟于近期制定此项政策。
国家已经全面禁止 用人单位 和体检机构在体检中要求两对半项目(即乙肝五项),只要求肝功能正常即可。
可是还有一些小公司会有这方面要求,如遇到这方面问题,可寻求法律援助,在世界上, 乙肝携带者 可以从事任何行业,这个是中国的认知与国际上对乙肝认知的一些差距。
第一条 风湿性心脏病 心肌病 冠心病 先天性心脏病 克山病 器质性心脏病 ,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏 病理性 改变,合格:
(一) 心脏听诊 有生理性杂音;
(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有 心肌炎 史者从严掌握);
(三)心率每分钟50-60次或100-110次;
(四)心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内,合格: 收缩压 90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa); 舒张压 60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。
第三条 血液病 ,不合格。单纯性 缺铁性贫血 血红蛋白 男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
第四条 结核病 不合格。但下列情况合格:
(二)肺外 结核病 肾结核 骨结核 、腹结核、 淋巴结核 等,临床治愈后2年无复发,经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎 伴阻塞性 肺气肿 支气管扩张 支气管哮喘 ,不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病,不合格。 胃溃疡 十二指肠溃疡 已愈合,1年内无出血史,1年以上无症状者,合格;胃次全切除术后无严重 并发症 者,合格。
第七条 各种 急慢性肝炎 ,不合格。 乙肝病 携带者 ,经检查排除 肝炎 的,合格。
第八条 各种 恶性肿瘤 肝硬化 ,不合格。
第十条 糖尿病 尿崩症 肢端肥大症 内分泌系统 疾病,不合格。 甲状腺机能亢进 治愈后1年无症状和体征者,合格。
第十一条 癫痫 病史、 精神病 史、 癔病 史、 夜游症 、严重的 神经官能症 (经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等), 精神活性物质 滥用和依赖者,不合格。
第十三条 晚期血吸虫病,晚期 血丝虫病 兼有 橡皮肿 或有 乳糜尿 ,不合格。
第十四条 颅骨缺损 颅内异物 存留、 颅脑畸形 脑外伤后综合征 ,不合格。
第十五条 严重的 慢性骨髓炎 ,不合格。
第十六条 三度 单纯性甲状腺肿 ,不合格。
第十七条 有梗阻的 胆结石 泌尿系结石 ,不合格。
第二十条 双眼矫正视力 均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显 视功能 损害眼病者,不合格。
二十一条 双耳均有 听力障碍 ,在佩戴 助听器 情况下,双耳在3米以内耳语仍听不见者,不合格。
第二十二条 未纳入体检标准,影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。 咨询并选项(个人在接诊台、集体在信息部,可电话预约)
缴费
接诊台领取体检 通知单 或体检表
餐前检查【抽血、腹部彩超、人体彩超】
就餐
各科检查
彩超(子宫、附件、 前列腺 )
核对体检项目
将体检通知单或体检表交回接诊台 。
体检结果一般三天后可领取

入职体检 体检机构选择

1.应选择数据最精确的体检中心。数据的 精确度 取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是:
(1)社区疾病发病率高;
(2)筛查的疾病有意义;
(3)筛查及治疗后可减少残障和 死亡率
(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;
(5)筛查的方法具有高 敏感度 准确度 和费用低。
3.应选择检查最专业的 体检中心
(1)一定要医检分离,避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。
(2)检查医师的操作水准和从业经验。
4.应选择后期服务最好的体检中心。
体检不是目的,后期的 健康促进 健康管理 最重要,一般医院的体检很难做到这一点;除了世界三大健检机构外,一般的体检中心也不是很专业。
必须空腹去医院抽血化验, 规定 二甲医院 以上在有效, 或公司指定的医院, 是150-300元之间
存在歧视
小三阳 和某些与从业无关的疾病,以及残疾人,在入职体检时都担心 歧视。残障歧视、健康歧视等问题在现实就业中屡见不鲜。2003年的 周一超 杀人案,就是这种歧视引发的恶性案件。周一超一个贫困的 优秀大学毕业生 公务员考试 笔试 、面试均名列前茅,但是由于在体检中查出“小三阳”而被拒之门外,愤怒的他向负责招录的工作人员举起了刀。
2005年1月20日,由 人事部 卫生部 下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行, 乙肝病毒携带者 终于跳出了被禁之列。
据统计,我国乙肝病毒携带者人数近1亿,如此庞大的人群却因为社会的偏见,面临着就业求职的种种危机。根据2005年1月 中华医学会 发布的《中国 乙肝患者 生存和治疗现状调查报告》显示,超过五成的乙肝患者因为乙肝失去了理想的工作和 学习机会 ,47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会失去工作。
北京 益仁平 中心总协调人、乙肝 公益网站 肝胆相照论坛 ”负责人陆军先生介绍,因为很多人对乙肝的不了解而导致歧视蔓延。尽管反 乙肝歧视 的运动和呼声这些年一直没有停止过,但是由于偏见的根深蒂固,还是有太多的歧视存在着。
依据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知(国办发〔2022〕13号)》第(十四)款: 推进体检结果互认 。指导 用人单位 根据工作岗位实际,合理确定入职体检项目,不得违法违规开展 乙肝 、孕检等检测。对 外科 、内科、胸透 X线片 等基本健康体检项目,高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的,用人单位应当认可其结果,原则上不得要求其重复体检, 法律法规 另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的,经协商可提出复检、补检要求。高校可不再组织毕业体检。(教育部、人力资源社会保障部、国家卫生健康委等按职责分工负责)