春节后企业加速复工复产，求职者流动迎来高峰期，随着经济环境向好，招聘市场供需双升，今年的“金三银四”招聘季被行业赋予了更多期许。3月9日，2023职场“元”梦记——N世界元宇宙招聘季专场直播活动盛大开启。360智慧商业联合研究机构克劳锐《2023年招聘行业多元化趋势洞察》报告正式发布，通过数据洞察深度分析结构性失业现象成因，解读年轻人求职偏好及新兴职业发展前景，帮助企业及求职者及时掌握市场趋势与变化，加速供需双向匹配，为促进就业赋能助力。

在线招聘年增速超30% 供需错配问题突显

随着设备及技术的发展，链接招聘供需两端的在线招聘平台不断涌现，因不受时间、空间限制，成本低、效率高，在线招聘行业发展迅猛。报告显示，虽然在疫情期间多有反复，但在线招聘未来前景一片大好，2023年到2026年，预估行业规模将持续达30%以上的增幅。

今年 两会 期间，求职“35岁门槛”问题再度引发社会热议。报告分析，中国的35岁危机有着独特的原因，因产业结构、劳动者教育水平高速变化，带来劳动者对体力、心力、学习迭代能力等价值高点前移，中国职场人心态低谷相比其他国家提前了十年左右。除年龄之外，就业市场对本科以上高学历人才的需求增加，而供给量占比达60%的中、低学历人群就业则更加困难。

灵活就业呈新趋势 年轻人偏爱靠兴趣搞钱

2023年3月国务院发布数据显示，2023年高校毕业生将达1158万人，再创历史新高，加之招工难、就业难并存的结构性矛盾突出，今年就业总量压力依然存在。那么普通求职者如何提高风险抵抗能力，应对行业的不确定性?

报告指出，随着远程办公和数字化办公的技术迭代，就业的物理空间限制被打破，让弹性工作成为可能。传统的雇佣关系被重构，年轻人呈现出灵活化、多元化的就业新趋势。越来越多的年轻人利用特长、技能进行变现，从兴趣玩家变身兴趣专家，或是在主业之外成为身兼数职的“斜杠青年”，带来了可观的收入，也拓宽了自己的发展道路。

不同于以年轻、女性受众为主的星座/塔罗职业，上门代厨主要受众则是家庭或者25-34岁的单身男性，他们或者上有老下有小一日三餐需求频繁，或者对日常饮食有高要求但自身厨艺不精。在社交媒体上，上门代厨也频频上热搜，克劳锐指数研究院数据显示，2022H2上门代厨平均热度同比增长315%，小红书相关笔记数达到3.4万。

新经济、新业态、新行业的大量涌现给就业市场带来了更多活力，这些新兴职业的诞生，也反应了Z世代年轻人的职业倾向——拒绝内耗，期望获得职业的价值感和幸福感。面对日渐复杂媒体环境和多元的受众偏好，360智慧商业将借助技术和产品优势，以人群洞察力，精准触达力，助力招聘平台掌握行业发展趋势，深入了解用户，更高效的链接企业和求职者，促进经济复苏和行业繁荣发展。

(来源：新视线)