创业公司老板一定要知道的招聘技巧！（建议收藏）
疫情，不仅影响着我们的生活，还让我们的工作有了非常大的改变，降薪、裁员、倒闭等“坏消息”遍布市场，作为一个小企业的老板每天也感觉岌岌可危，在招聘上更是慎之又慎，生怕走错一步导致企业“负担增加”；
也看到很多关于远程办公模式的优劣势，最终为了降低成本还是选择了远程模式，于是我退掉办公室，实行了全员远程办公（虽然把办公室很小，但是每年也省了不少成本）；
说到远程办公，其实中间也是有很多学问的，作为一个对远程招聘颇有经验的“小老板”，今天也整理了一些相关经验，为想要体验远程办公的小伙伴们提供一些小小的帮助；
招聘平台——不求最好，但求靠谱
远程招聘可选择的平台有很多，像BOSS、51job、智联等传统的招聘渠道，只需要在招聘信息中添加“远程”相关的字眼，即可在平台招聘相关的远程工作者；
但是这些平台发布招聘信息的费用高昂，对于中小企业来说显然很难承受，以Boss直聘为例，最基础的A套餐费用为10800/年，平均每个月需要900元，套餐内含有牛人直通卡、牛人炸弹、搜索畅聊卡、VIP职位账号等服务，对于小企业来说真的还蛮贵的，而且也并不一定能招聘到合适的工作者；
特别是在筛选工作者时，真的很难判断对方是否适合远程工作，工作太对和日常的习惯等都非常难以判断，对于除此完全远程办公的企业来说，选择人才还蛮难的；
除了传统的招聘方式外，市场上还有很多专业的远程招聘平台可供选择；
这些远程招聘平台大多是以服务费的方式存在，也就是说在平台发布需求免费的，如果通过平台找到合适工作者，就需要按照工作者的工资等方式进行抽成，当然也有些平台是按照发布次数、或者购买会员等方式收费，大家可以了解后根据平台特性以及自身需求选择合适平台；
比如说甜薪工场， 十余年人力资源从业经验，帮助企业拆解岗位需求，提供跨区域人才；
资金托管服务大大保障了合作双方的权益，不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人员。
招聘信息——描述准确，及时有效
在选择好心仪的招聘平台后，最重要的就是发布招聘信息了。
想要招聘到合适的员工，首先要明确该职位需要哪些技能和特质、应聘者怎样才算是成功、应聘者需要负责什么后果，这些都至关重要，鉴于此，全面的职位描述至关重要。
如果员工接受了一份工作却不知道职位对他们有何期望，那么他们在公司的最初几个月，甚至最初几年将会是不断尝试不断犯错。相反，在应聘过程中，应聘者应该知道，如果他们被录用公司对他们会有什么样的期望值。
职位描述最好能明确地定义工作职责，一份优秀的职位描述可以成为员工工作情况报告，并成为未来绩效考核的一部分；
人才选择——工作特质、居家感受
远程办公环境下，如果招聘了不合适的员工，很难把他们培训成合适的员工，虽然说培训员工是至关重要的，但培训资源应该投入到潜力大的员工身上，帮助他们成长和发展，而不是帮助那些不适应企业文化的，或是能力不足的员工达到平均水平。
因此，企业需要明白哪些特质通过培训可以获得，哪些必须作为一部分接受。
在远程工作中，明确哪些特质是个人和专业发展所必须的，是非常有帮助的。一般评估潜在的远程员工时，需要考虑两个关键问题：
第一，他们是否具备在远程职场高效工作的特质？
第二，长期居家工作时，他们是否有幸福感和满足感？
第一个问题与天生的个人特点和职业特点有关，第二个问题更多地与环境偏好有关。这两个因素都决定了应聘者是否能够履行自己的职责，以及在远程环境中能否与他人有效地合作。
简单了解下远程员工需具备的基本职业特征：
自我激励： 能够在无人监督的情况下持续高效地工作。
自主性： 有能力主动解决问题，避免陷入困境。
良好的沟通能力： 相比办公室环境，远程工作场所的沟通更需要细心和明确性，同样的条件下，选择那些能够通过不同的方式与他人清晰沟通并善于倾听他人意见的人。
自信： 有能力在不需要经常核实工作和决策的情况下持续地工作。
责任感： 乐于完成分配的任务，具有责任心，并在预期目标没有达成时能够承担责任。
除了这些核心能力之外，我们还需认识到并非每个人在居家工作的环境中都会有收获感，而且对一些人来说，调整是不可能的。甚至会遇到一些员工，远程工作时效率很高，但并不喜欢远程工作，也不会在组织中待很长时间。
对于远程工作环境适应性较强的员工，我们在他们身上总能找到同样的特质：对灵活性的喜爱。
总之，远程招聘要想招到合适人选，必须要学会分辨信息，包括招聘平台的信息分辨和人才的能力分辨，如果你爷想要尝试远程招聘的方式来雇佣远程工作者，那不妨到我们 @甜薪工场 来看看吧；