来源:雪球App,作者: hotashang,(https://xueqiu.com/7062290132/22197529)
Share-based compensation(股权奖励支出):是指的已发售给员工的期权的摊销支出。就是发售给员工的期权本身没有现金的流入流出,但是因为发售期权代表着员工获益,相当于公司提前支出给员工的费用,只是这种支出是用权益支付,而不是现金支付。权益不象现金,权益的金额不是固定的。因为需要对其评估一下他的公允价值。评估出来了一个价值后,这个价值就会在一定期间摊销。因为摊销本身不会影响现金的流入流出,你就当是个无形资产或国定资产费用摊销好了。
对于员工一旦行权,即员工从手中卖出自己的期权的话,卖出期权的收益会分成两部分,一部分会是行权价以内的部分会归公司,而另一部分超过行权价的部分会归个人员工。一般原始股的行权价都比较低,而且需要等到员工卖出股票才会有现金流入,有时因为股价低,反而也行不了权。因此这部分的现金流个人认为可以忽略。
因此,在考虑EBITDA测算之时,可以将这部分剔除。
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Share-based compensation(股权奖励支出):是指的已发售给员工的期权的摊销支出。就是发售给员工的期权本身没有现金的流入流出,但是因为发售期权代表着员工获益,相当于公司提前支出给员工的费用,只是这种支出是用权益支付,而不是现金支付。权益不象现金,权益的金额不是固定的。因为需要对其评估一下他的公允价值。评估出来了一个价值后,这个价值就会在一定期间摊销。因为摊销本身不会影响现金的流入流出,你就当是个无形资产或国定资产费用摊销好了。对于员工一旦行权,即员工从手中卖出自己的期权的话,卖出期权的收益会分成两部分,一部分会是行权价以内的部分会归公司,而另一部分超过行权价的部分会归个人员工。一般原始股的行权价都比较低,而且需要等到员工卖出股票才会有现金流入,有时因为股价低,反而也行不了权。因此这部分的现金流个人认为可以忽略。
因此,在考虑EBITDA测算之时,可以将这部分剔除。