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员工福利包括哪些？
明确一点。公司的员工福利是否包括工资，奖金这些，看到百度百科上员工福利与职工福利中对这个定义大相径庭
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你身边的员工福利专家
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。所以严格来说，员工福利不是工资，但可以是津贴和奖金。而职工福利一般与工会福利相对应。
首先，员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。
其次，员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
最后，员工福利包括
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 激励类：员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）等
- 其它类：员工宿舍/班车、弹性工作时间、爱心救助基金、家政服务（家政服务、早教托班服务项目）、落户口/儿女念书等。
当然，以上并非是员工福利的全部，各大企业还可根据自身具体情况和企业内部员工的具体需求定制员工福利。
常规的：五险一金（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、公积金），一般来说，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
“日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。”
员工福利内容包括但不限于以下几点：
1. 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2. 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11. 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
关于有偿假期
1. 国家法定假日：
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日：元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况，女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。
2. 年休假：
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度，均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。
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根据公司情况，有的员工福利比较好，比较全，有的员工福利就稍微差些，或者只配备有基本的员工福利