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区别联系
播报
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1、劳务派遣与劳务外包的服务性质不同。
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是
派遣工
。劳务外包提供的是针对某个相对独立项目的全部
劳务服务
。
2、劳务派遣与劳务外包的用工范围不同。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
4、劳务派遣与劳务外包的相互关系不同。
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在
法律关系
。用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。劳务外包只是
发包方
与
承包方
的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
6、劳务派遣与劳务外包的违法后果不同。
劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》必须承担
连带赔偿责任
。劳务外包服务中，发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除必须确保能提供必要的安全生产条件以外，无须对承包方员工承担任何
法律责任
。
[3]
5、劳务派遣与劳务外包的适用法律不同。
劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《
劳动合同法
》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方、承包方之间关系处理适用《
中华人民共和国民法典
》。
参考案例
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在（2023）鲁02民终6358号沂南某人力资源管理有限公司（以下简称“A公司”）、青岛某制动器有限公司（以下简称“B公司”）与张某劳动争议纠纷一案中，张某自2020年7月11日入职A公司，由A公司派驻到B公司的项目上从事金工操作工作。张某离职后申请劳动仲裁，主张A、B两公司对其拖欠工资承担连带责任，后案件经一审后上诉到二审。青岛市中级人民法院经审理认为，“A公司与B公司签订了《劳务外包协议》，约定相关人员与B公司之间不存在劳动关系，A公司应建立相关的管理制度并承担用人主体相应的管理职责和义务。B公司依约向A公司支付相关费用。2019年至2021年期间，A公司派驻人员到B公司处管理其员工，双方已实际履行了该协议。据此，一审判决认定A公司与B公司是劳务外包关系，并无不当。对于张某要求B公司承担连带责任的主张不予支持。”
司法判决
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在司法判决中，判断用人单位与劳动者之间是否存在
劳动关系
时，不仅要看双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况，来审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的人身从属性、经济从属性、组织从属性特征。例如，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分；用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否支付报酬，是否对其进行管理、监督等。
历届报告
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2024年3月8日，
第十四届全国人民代表大会
第二次会议上，
最高人民法院
院长张军作了最高人民法院工作报告，报告称，根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。
[1]
