提前做功课*
五险一金
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、佳房公积金为用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。
五险一金是最能体现一个公司福利待遇的一项制度。从长远的角度来看，缴费比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。
面试时你需要确认的问题有两个：
是否入职就会缴纳五险一金？
五险一金的基数和缴费比例是多少？
根据《社会保障法》 和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。
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试用期&工作时间
很多公司对新员工有试用期，面试时要记得问清楚试用期的工资以及五险一金的基数，再确认自己是否可以接受。
另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月。
同一个公司不同部门，上班时问也有可能是不同的。确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等！
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员工培训&晋升机会
对于初入职场的应届生来说,完整的培训对自身成长是很有帮助的。
大厂的晋升机制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年会有几次晋升机会(一般是1~2次)？晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准？
预祝大家都能收获心仪offer~
