2021年3月，全国政协委员 李国华 建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长 法定工作时间 的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《 中华人民共和国劳动法 》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

对996有争议，并不是不想奋斗、不要劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗； 延长工时 是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。强制推行996，不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的 加班文化 ，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。 ^{（人民日报评）}

在媒体的质疑声中，有些企业辩称这是一种 企业文化 ，“提倡”员工加班、“鼓励”员工全情投入、高效产出。在法律上，这样的做法得不到支持。 劳动法 中明确规定， 用人单位 可以 延长工作时间 ，一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。而“996工作制”的 加班时间 远远超过了这一规定。 ^{（人民日报评）}

老板们大义凛然，把“996”捧得跟朵花一样，可“996”工作制到底是怎么回事，违不违法，其实并没多少可以讨论的余地。拨开那些围绕在加班问题上的迷雾，在这层绚丽的道德外衣下，是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁 经营成本 的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的 利用率 最大化，这不是奉献，而是一种压榨。这没什么好骄傲，相反是一种污点。 ^{（钱江晚报评）}

一个行业起步和 发展阶段 可以靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活与 休息时间 的发展不可持续，它不仅给员工的身体健康埋下隐患，也无法迎来一个行业的未来。“上班996，生病 ICU ”，虽然是调侃，但也足以警醒相关公司。只有工作没有生活，这样的状态下，员工哪怕拿着高薪， 幸福感 又从何而来。“996工作制”不应该成为任何行业的常态，不仅是 互联网企业 。 ^{（广州日报评）}

互联网企业 一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的 老路 ，通过强制灌输老板意志来进行 公司治理 。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“ 忠字舞 ”。创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的 互联网精神 。（凤凰网 评 ）

CEO 姚劲波 的 微博 评论中，众多疑似 58同城 员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论，有的用户发表评论称，“早9晚9一周6天加班，没有任何补贴调休”；也有用户称，“年轻人需要拼搏，但也不能这么用啊”；还有用户称，“996违反劳动法，变相裁员”。

网上报道中，很多人认为，这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一些员工主动辞职，从而节省数额不菲的 赔偿金 。

今天中国 BAT 这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以 ^{。（ 马云 评）}

遏制“996”需要 劳动监察 部门严格执法，及时叫停一些用人单位实施的“996”工作制，对不停止 违法行为 的用人单位依法予以严惩，令其付出应有的代价。如此，劳动者自身积极维权，劳动监察部门积极履职、严格执法，才会有利于“996”工作制淡出乃至消弭，真正令劳动者的权益得到应有的维护与保障 ^{。 （ 经济参考报 评）}

一段时间以来，一些用人单位鼓吹“ 狼性文化 ”，打着“崇尚奋斗”的 幌子 ，强制推行“996”。实际上，奋斗与休息并不矛盾，甚至可以说不懂得休息就是不懂得奋斗。长期超时加班，对劳动者的身心健康都是摧残——劳动者身体和精神上的疲劳如果得不到及时消除，容易埋下生病的隐患，甚至可能威胁生命安全。近年来，因“996”式工作制猝死、积劳成疾的新闻并不鲜见。如果没了健康的身体，奋斗又何枝可依？工欲善其事，必先利其器。工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。 张弛有度 、劳逸结合，不仅对劳动者的身心健康极为重要，对其提高 工作效率 和 工作质量 也大有益处。因此，企业谋求发展不应以牺牲员工的休息和健康为代价，而应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的 主观能动性 和创造性。向“996”式的违法 工作模式 大声说“不”，让劳动者名正言顺地休息，还需要相关监管部门出台具体措施，完善监督和 日常检查 机制，让劳动法在 显性 或隐性的“996”面前显现出足够的震慑力和 约束力 。唯有如此，我们才能为奋斗添加上健康底色，让劳动者和企业方在法律的框架内走向共赢。 （ 人民日报·海外版 评）