金三银四就业季，就业培训正当时，为更好提升毕业核心综合竞争力，学院特推出春季学期“就业技能Pulse”系列培训，4月中旬，我们邀请到了中公教育康乐老师给大家进行备考指导。本次讲解分为：面试概论、面试礼仪、公考面试与企业面试的区别、备考指导四个部分。

在培训中心，康乐老师指出，面试是考官和面试者之间直接的交流，容易出现对面试内容过度关注的问题，从而忽略了能力的呈现；事实上，在思维和表达方面快速反应能力才是面试的核心。除此之外，在面试之前要做好功课，观察所面试岗位需要的性格品质，展现“人岗匹配”的特质。而常见的面试形式主要有结构化面试、半结构化面试、结构化小组面试和无领导小组面试，各有侧重，形式多样。

其中，一对一面试包括结构化面试和半结构面试。结构化面试是最为标准和规范的面试形式，题目经过精心准备和设计，在评分上有既定的标准和构成，在结构化面试中，考生容易受到考场影响，比较容易紧张。半结构化面试则是在结构化面试的基础上进行随机提问，灵活性较强，考生需要从自我认知、岗位认知、求职动机与职业规划等四个方面进行准备。

小组面试则包含结构化小组面试和无领导面试。结构化小组面试与结构化面试相似，但增加了小组成员之间轮流答题、相互提问的缓解，在提问与评论过程中要对人际加以考虑，三人直观对比，竞争氛围激烈。无领导小组面试与前文三种面试方式差别较大，采取小组合作与个人展示相结合的方式，包含小组讨论之后的总结陈词与问题的选择和个人阐述，无领导面试需要面试者积极争取发言机会，展现个人能力。

接下来，康乐老师为大家讲解了面试礼仪。面试者要注重自己的仪容仪表，选择合适的发型和妆容，根据季节、天气选择服装，参加公职类面试建议穿正装。在面试时，面试者要注重自己的行为举止，身体姿态要大气舒展，坐姿端正，避免抖腿和翘二郎腿等。作答礼仪无需太过僵化。

培训中，康老师还强调道，在面试备考时，要跟据个人的不同情况，列出问题清单，着重锻炼语言表达能力，增加知识储备，提高条理性逻辑性，锻炼深度分析问题的能力。学习面试考情、流程、答题思路、审题方法、高频考点和热点知识（时政），练习考场礼仪、心理素质，以求在面试中能够思维敏捷、个性化答题并流畅表达。

最后，康老师强调大家在正式面试前，要锻炼“敢说”、“能说”、“会说”、“个性化说”的能力，全方位训练，提升个人能力，争取到心仪的岗位。

【图文供稿/学生教育管理科  责任编辑/伍越】