35岁单身女性造假“已婚已育” 只为一个工作机会
你可能永远不知道 婚姻状况 四个字对职场女性
意味着什么
直到看到了今天的故事
83年，单身
因为大龄未婚找工作屡屡碰壁
最后在自己的简历上写了“ 已婚已育 ”四个字
成功入职一家公司
入职后要求写配偶材料
此刻，我到底是写还是不写？
（就这个问题，我高能一群的HR们分享了他们的观点）
如果你是她， 公司一定要你填写配偶信息， 你会怎么办？
为了保住工作，我撒谎。
观点一： 坚持不填，HR无权查婚姻状况
“婚姻本身就是隐私和工作无关，HR实际上是不会查婚姻状况的。”
观点二：撒个谎，说自己离婚了呗
“就说面试的时候正在办离婚就没有提，现在离婚手续办好了。”
“就说面试的时候正在办离婚就没有提，现在离婚手续办好了。”
“就说夫妻关系不好，准备马上离婚”
“还是说自己离了吧，否则天天老公孩子，完全接不上话”
也许保不住工作，我还是想说实话。
观点一：主动和领导坦白
“法律角度，这样的造假不能解除劳动合同。但是建议主动和领导说，毕竟是造假了，以后工作中发现，对自己影响不好”
“主动承认错误，如果失去工作机会当是教训”
观点二：坦白吧，一个谎要用N个慌来圆
“这个一填表格就心慌的 本来就没多大心理承受能力。与其之后时不时担心 不如直接说自己撒谎了。说了离婚之后，还会有一大堆被八卦被歧视的可能性存在。”
“撒一个谎，后面有N个慌要圆，这不是个事儿呀”
明明单身为什么要假装“已婚已育”？
“自己已经说结婚了，只能硬上。其实我挺理解的，83年的估计找工作中被歧视的没办法了”
“太拼了，为了个工作，单身女硬要装成已婚已育，现在还要装离婚，不至于吧！”
“有个同学在社保局 一直单身，被周围大妈们讲对象讲小孩搞得都抑郁重病了”
“之前在国企，同事天天上班在聊生小孩，一点不避讳我们这些单身小青年”
“我们财务基层岗领导只要男的，宁可要能力差的男的也不要女的，找了半年终于找到一个已婚已育表了决心不二胎的女人”
“已婚已育” 真的可以假装吗？
我的HR社群里有一群很可爱的HR，他们工作日聊专业，周末很自然得转换到房子和娃的频道。
房子：围绕学区房
孩子：从买奶粉到月嫂，从早教到上幼儿园，幼升小，小升初，学区房自然也逃不过。
说到底，一切都还是和孩子有关。
常常有没娃的群友私信跟我说：公举啊，这些话题我完全接不上啊！
我一年要面试几百个职场女性候选人，说真的，已婚已育和单身的姑娘真的不一样。大多数女性没结婚之前，考虑的是
职业发展平台上升空间
，而结婚生娃之后呢？她们对是否能做到
工作和生活平衡看的更重。
当过妈和没当过妈， 真的不一样
我曾经写过一篇文章 《女人，我们到底要不要为了孩子放弃工作》 （欢迎点超链接回味）
当妈的你： 你回忆下你平时中午和同事们吃饭闲聊，是不是经常聊着聊着就开始聊孩子？
没当妈的你： 你现在去翻一翻你的朋友圈，是不是80%当妈的人周末除了晒娃还是晒娃？
那么，公司到底能不能 以“婚姻状况不符” 为理由开除员工？
婚姻状况造假≠简历造假
从法律角度：不能
“不能，婚姻其实属于隐私”
“公司不能以这个理由开除她。如果公司硬要开除她，那就是违法解除，最多赔员工2N，公司cost不大。”
“法律角度，这样的造假不能解除劳动合同。”
但是这事儿但是往大了说，她在简历上写了“已婚已育”确实是不够诚实，那就integrity有问题。
一旦她的雇主发现了她的 诚信问题
那么 后果可能两种：
1. 领导觉得你不诚意，没办法不开除你，但以后也不会器重你。
2. 公司硬要开除她，违法解除赔钱让你走。
我特别心疼这个为了找工作假装自己“已婚已育”的姑娘，我完全能够想象之后要跟同事们聊老公工作，要聊孩子上学考试的尴尬局面。
撒谎假装，能保住工作， 可是这慌 能圆的下去吗？
不撒谎，可能就没有工作， 我又应该何去何从呢？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？
如果是你，你会怎么办？
我是段公举： 资深猎头，HR社群群主，专业职场咨询顾问
懂职场，会分享，专烧不乏干货的原创鸡汤，等你来尝。
特别鸣谢：高能一群HR的观点分享和互动
